1. Cíl lekce

Cílem lekce je studujícím přiblížit problematiku skončení pracovního poměru a dalších základních pracovněprávních vztahů. Po absolvování lekce budou studující (mimo jiné) vědět, kdy a za jakých podmínek je možno rozvázat pracovní poměr dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, příp. zrušením ve zkušební době. Zároveň si budou vědomi, kdy pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby. Studující budou vědět, jak se bránit proti neplatnému rozvázání pracovního poměru. Studující budou rovněž znát základní pravidla odměňování za výkon závislé práce.

2. Bližší představení tématu

Jelikož co začíná, musí rovněž skončit, bude v rámci tohoto tématu kladen důraz na způsoby skončení pracovního poměru. Studující se dozví, kdy pracovní poměr končí bez dalšího (tedy např. smrtí zaměstnance) a kdy na základě aktivního jednání jedné ze stran pracovního poměru. Tedy v rámci přednášky bude vysvětleno, kdy může zaměstnanec či zaměstnavatel dát výpověď, okamžitě zrušit pracovní poměr či zrušit pracovní poměr ve zkušební době, z jakých důvodů a zda tak může učinit ústně, nebo zda se přísně vyžaduje písemná forma. Studující se taktéž dozví, jak správně tato právní jednání druhé straně doručit. Studující se rovněž naučí, jak správně uzavírat dohodu o rozvázání pracovního poměru či jak se bránit v případě, mají-li za to, že pracovní poměr s nimi byl rozvázán neplatně. Téma se zaměří rovněž na odměňování závislé práce, na rozdíl mezi mzdou a platem.

3. Literatura ke studiu před přednáškou

4. Podnět k zamyšlení před přednáškou

1) Jak se zaměstnanec může „rozloučit“ se zaměstnavatelem a jak zaměstnavatel se zaměstnancem?
2) Může zaměstnavatel zaměstnanci „nepodepsat“ výpověď?
3) Co je to „výpověď dohodou“ či „hodinová výpověď“?
4) Je rozdíl mezi mzdou a platem?

5. Přednáška a přednášející

Po absolvování přednášky a přečtení literatury by studující měl být připraven odpovědět na následující otázky. Odpovědi na otázky si lze doplnit k poznámkám z přednášky.

Přednášející: dr. Smejkal

Prezentace:

6. Procvičení tématu

1) Jak se zaměstnanec může „rozloučit“ se zaměstnavatelem a jak zaměstnavatel se zaměstnancem?
2) Může zaměstnavatel zaměstnanci „nepodepsat“ výpověď?
3) Co je to „výpověď dohodou“ či „hodinová výpověď“?
4) Je rozdíl mezi mzdou a platem?