Průchod studijním plánem

Státní zkouška v bakalářském studiu VSPLZ se koná v každém semestru a má dvě části: (1) obhajoba bakalářské diplomové práce a (2) písemná zkouška: "Souhrnný test" z veřejné a sociální politiky (jeden předmět), a ze základů organizace a řízení (druhý předmět).

Při hodnocení písemné zkoušky "Souhrnný test" komise posuzuje úroveň znalostí z: (1) Veřejné politiky a sociální politiky a (2) Základů organizace a řízení.

Zkouška ověřuje zejména tyto kompetence/schopnosti studenta posoudit a vysvětlit:
- souvislosti mezi sociálními procesy (hodnotami, zájmy, institucemi, problémy atd.) a funkcemi sociální veřejné a sociální politiky včetně strategií rozvoje lidských zdrojů;
- roli aktérů veřejné a sociální politiky a rozvoje lidských zdrojů, jejich zájmy, ideová a hodnotová východiska;
- vazby mezi cíli a jednotlivými nástroji veřejné a sociální politiky, jakož i hospodářské politiky a strategiemi rozvoje lidských zdrojů;
- cíle, legislativní úpravu, organizaci, financování, účinky a modelové podoby jednotlivých nástrojů veřejné a sociální politiky v ČR a v různých režimech sociálního státu;
- souvislosti začlenění ČR do EU v oblasti veřejných politik, jež jsou jí regulovány, zejména v oblasti zaměstnanosti, rozvoje lidských zdrojů, sociální politiky, sociální ochrany a sociálního začleňování;
- různé přístupy a školy v oblasti teorie organizace a řízení, s důrazem na pojetí a řízení lidských zdrojů, například teorie motivace, jak se vyvinuly do současnosti, jejich implikace pro řízení lidských zdrojů;
- typy a základní koncepty, kterými lze charakterizovat organizační strukturu a organizační kulturu a jejich interakci, přednosti a slabá místa specifických typů organizačních struktur a organizačních kultur;
- procesy, které se odehrávají v organizacích, zejména procesy organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů;
- manažerské rozhodování a jeho principy, možnosti podpory organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů a související problémy.

Na základě výsledku jednotlivých částí zkoušky stanoví komise souhrnnou známku. Komise při stanovení výsledné známky klade větší důraz na známku získanou obhajobou diplomové práce.

Význam dobrovolnictví a strategie náboru a udržení dobrovolníků u vybraných organizací poskytujících sociální služby
https://is.muni.cz/auth/th/upy6y/

Konflikty na pracovisku v kontexte generačnej diverzity
https://is.muni.cz/auth/th/q1298/?lang=cs

Úspěšné nástroje employer brandingu
https://is.muni.cz/auth/th/jzfau/

Hodnocení adaptačního procesu ve vybrané výrobní organizaci
https://is.muni.cz/auth/th/mo982/

Zavedení povinného předškolního vzdělávání
https://is.muni.cz/auth/th/jgcz6/