Průchod studijním plánem

Bakalářská státní závěrečná zkouška ve studijním programu Personální rozvoj a zaměstnanost probíhá v každém semestru a má jednu část: písemnou zkoušku.

Písemná zkouška ověřuje znalosti studentů a schopnost jejich aplikace a reflexe na konkrétní problém. Má dvě části: test z témat Personálního a organizačního rozvoje a test z témat Veřejné politiky a zaměstnanosti.

Personální a organizační rozvoj – ověřuje kompetence studenta/ky v oblasti procesů organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů: proměny konceptu řízení a rozvoje lidských zdrojů a jejich význam v rozvoji organizace; cíle, nástroje a dopady hlavních HR procesů (analýza a popis pracovního místa, personální marketing a nábor zaměstnanců, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, hodnocení a odměňování, zaměstnanecké vztahy); přístupy a školy v oblasti teorie organizace a řízení s důrazem na pojetí a řízení lidských zdrojů, organizační kultura a struktura a jejich vzájemné interakce, manažerské rozhodování a jeho principy, možnosti podpory organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů a související problémy.

Veřejná politika a zaměstnanost – ověřuje schopnost studenta/ky posoudit a vysvětlit procesy ovlivňující situaci na trhu práce a zaměstnanost (lidský kapitál, segmentace trhu práce, marginalizace, prekarizace ad.), jejich vazbu na ostatní oblasti sociální a veřejné politiky; souvislost mezi sociálními procesy (hodnotami, zájmy, institucemi, problémy ad.) a funkcemi veřejné a sociální politiky včetně strategií rozvoje lidských zdrojů; roli aktérů v oblasti zaměstnanosti, ve veřejné a sociální politice; vazbu mezi cíli a nástroji veřejné a sociální politiky a hospodářské politiky ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů; cíle, nástroje, financování a legislativní úprava veřejné a sociální politiky a politiky zaměstnanosti v ČR, porovnání se zeměmi EU.