ESF:MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů
Ekonomicko-správní fakultapodzim 2024
- Rozsah
- 2/2/0. 6 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Nathalie Houtzamer, MCom (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Nathalie Houtzamer, MCom (cvičící)
Ing. Renata Skýpalová, Ph.D. (cvičící) - Garance
- doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta - Předpoklady
- (! MPH_PEMA Personální management )&&(! MPH_AHMR Human Resources Management )&&(! MPH_HMRA Human Resources Management )&&(! NOWANY ( MPH_AHMR Human Resources Management , MPH_HMRA Human Resources Management , MPH_PEMA Personální management ))
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 144 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/144, pouze zareg.: 55/144 - Mateřské obory/plány
- Podniková ekonomika a management (program ESF, N-EKM)
- Podniková ekonomika a management (program ESF, N-PEM)
- Podniková informatika (program ESF, N-PEM)
- Podniková informatika (program ESF, N-SI)
- Cíle předmětu
- V rámci předmětu se studenti seznámí s hlavními tématy z oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem předmětu je naučit studenty jak vytvořit prostředí pro dlouhodobě udržitelný vysoký pracovní výkon zaměstnanců a maximalizovat přínos zaměstnanců pro naplnění strategických cílů organizace.
- Výstupy z učení
- Studenti bude po absolvování předmětu zejména schopni:
- Vysvětlit roli řízení lidských zdrojů v organizaci,
- Zhodnotit procesy náboru a výběru zaměstnanců v organizaci a navrhnout jejich zkvalitnění,
- Posoudit pracovní výkon jednotlivců a týmů a vytvořit podmínky podporující vysoký a udržitelný pracovní výkon v týmu či organizaci,
- Posoudit klíčové silné stránky a rezervy zaměstnanců a zvolit vhodnou metodu jejich rozvoje,
- Vytvářet v organizaci či týmu kulturu, která podporuje rovnost, respektuje individuální odlišnosti a netoleruje neetické jednání,
- Prezentovat a obhájit si odborný názor a podložit jej argumenty založenými na teoriích a výzkumech z oblasti řízení lidských zdrojů. - Osnova
- Úvod do řízení lidských zdrojů, role ŘLIZ
- Řízení lidských zdrojů napříč kulturami
- Získávání zaměstnanců: Personální plánování, analýza pracovní pozice, nábor
- Získávání zaměstnanců: Výběr
- Řízení pracovního výkonu: Hodnocení pracovního výkonu, odměňování
- Podpora pracovního výkonu: Pracovní postoje, angažovanost, design pracovní pozice
- Pracovní stress, well-being zaměstnanců
- Onboarding, trénink a rozvoj
- Etika v řízení lidských zdrojů
- Současné trendy v řízení lidských zdrojů
- Literatura
- povinná literatura
- WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7. info
- doporučená literatura
- ARNOLD, John, Iain COYNE, Ray RANDALL a Fiona PATTERSON. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 7th edition. Harlow, England: Pearson, 2020, xxv, 626. ISBN 9781292269436. info
- ROBBINS, Stephen P. a Timothy A. JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
- Výukové metody
- Přednášky, studium literatury, případové studie, skupinová práce, diskuse, reflexe.
- Metody hodnocení
- Docházka na semináře, individuální úkol, skupinový úkol, průběžný test a závěrečný test.
Podrobné podmínky pro ukončení předmětu jsou uvedeny v interaktivní osnově.
Jakékoliv plagiátorství v průběžně odevzdávaných úkolech, opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" či "N" a děkan má právo zahájit disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Řízení lidských zdrojů je standardní předmět, jehož obsah je vyučovaný na většině zahraničních ekonomických vysokých školách. V případě zahraničního výjezdu není možné předmět MPH_RLIZ absolvovat na dálku bez prezenční účasti, studentům ale bude uznán předmět se stejnou nebo podobnou náplní absolvovaný na zahraniční vysoké škole. V případě, že na dané vysoké škole není vyučován předmět s názvem Řízení lidských zdrojů (Human Resources Management), je možné najít podobný obsah typicky u předmětů Organizational Behavior nebo Personnel Management. Obsahovou blízkost zahraničního kurzu je možné předem konzultovat s garantem předmětu. - Informace učitele
- Podrobné požadavky na ukončení předmětu jsou uvedeny v interaktivní osnově předmětu v ISu. Ta zahrnuje zejména termíny, které je student povinen dodržovat, požadavky na obsah a rozsah individuálního a skupinového úkolu a výčet kapitol povinné literatury pro průběžný text a zkoušku. Student je povinnen se seznámit s těmito informacemi před zahájením výuky předmětu.
Studenti s individuálním studijním plánem mohou místo účasti na seminářích zpracovat samostatný písemný úkol v rozsahu 12-15 normostran textu. V rámci úkolu student aplikuje poznatky z literatury ke třem tématům z oblasti řízení lidských zdrojů v praxi a popíše své zkušenosti z této aplikace. Možnost absolvovat předmět v rámci individuálního studijního plánu je nutné konzultovat s garantem předmětu před začátkem výukové části semestru. Student dostane zadání úkolu v prvních 14 dnech výuky a úkol odevzdá nejpozději týden před ukončení výukové části semestru. - Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden. - Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- BPH_AHMR Human Resources Management
!BPH_IHRM && !BPH_MARE && (!MPH_HMRA) && (!MPH_RLIZ) && (!NOWANY(MPH_HMRA,MPH_RLIZ)) && (!MPH_AHMR) - MPH_EHMR Human Resources Management: Lectures
!BPH_IHRM && !BPH_MARE && (!MPH_HMRA) && (!MPH_RLIZ) && (!NOWANY(MPH_HMRA,MPH_RLIZ)) - MPH_PEMA Personální management
!MPH_RLIZ
- BPH_AHMR Human Resources Management
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2024/MPH_RLIZ