ESF:PETPPZ Labour Market and Employ - Course Information

PETPPZ Labour Market and Employment Policy for NE

Extent and Intensity

2/2/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

Ing. Tomáš Paleta, Ph.D. (lecturer)
Ing. Tomáš Paleta, Ph.D. (seminar tutor)
Ing. Monika Jandová, Ph.D. (assistant)

Guaranteed by

prof. Ing. Antonín Slaný, CSc.
Department of Economics – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Lydie Pravdová

Timetable

Mon 17:10–18:45 P106

• Timetable of Seminar Groups:

PETPPZ/1: Mon 12:50–14:30 S311, T. Paleta
PETPPZ/2: Wed 9:20–11:00 P403, T. Paleta

Course Enrolment Limitations

The course is offered to students of any study field.
The capacity limit for the course is 36 student(s).
Current registration and enrolment status: enrolled: 0/36, only registered: 0/36, only registered with preference (fields directly associated with the programme): 0/36

Course objectives (in Czech)

Předmět široce využívá poznatků a vědomostí posluchačů získaných v průběhu studia předchozích kursů a dává jim i značný prostor pro samostatnou odbornou práci. Cílem předmětu je, aby posluchači získali ucelený přehled o politice pracovního trhu, o vztahu teorie a praxe politiky pracovního trhu a o jeho významu v rámci makroekonomické politiky. Předmět je ukončen zkouškou. Předpokladem pro připuštění ke zkoušce je úspěšná prezentace a obhajoba seminární práce v rámci seminářů během semestru. Posluchači seminární práce zpracovávají v rozsahu 4-6 stran na velmi úzce specifikovaná témata podle vlastního zájmu a výběru (po konzultaci s vyučujícím) vážící se k právě přednášenému tématu. Forma zkoušky: písemný test a ústní část.

Syllabus (in Czech)

• 1. Trh práce I. Základní funkce a specifika trhu práce. Ekonomický model fungování trhu práce (způsob formování individuální a tržní nabídky a poptávky po práci a hlavní faktory ovlivňující tyto dvě strany trhu práce). Makroekonomické souvislosti fungování trhu práce z pohledu hlavních ekonomických škol. 2. Trh práce II Dosahování rovnováhy na trhu práce a problematika nezaměstnanosti. Způsoby měření nezaměstnanosti (výhody a nevýhody). Typy nezaměstnanosti (přínosy a náklady). Dynamika zaměstnanosti a nezaměstnanosti, mobilita pracovní síly. Nezaměstnanost z pohledu ekonomických škol (klasická a keynesiánská nezaměstnanost, marxistické paradigma). Vztah nezaměstnanosti a inflace. Nezaměstnanost a hospodářská politika. 3. Trh práce jako sociální instituce. Sociální procesy na trhu práce. Lidské zdroje na trhu práce. Segmentace trhu práce (vývoj pohledu na segmentaci trhu práce, vymezení základních segmentů, teorie duálního trhu práce). Procesy segmentace na trhu práce v ČR. 4. Politika zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti versus politika trhu práce. Cíle politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti jako nástroj vyrovnávání nerovnováhy na trhu práce (makroekonomická a mikroekonomická opatření, různá účelová intervenční opatření na trhu práce, politika inkluze a exkluze). Historický pohled na uplatňování různých nástrojů ke snižování nezaměstnanosti v praktické hospodářské politice. 5. Počátky trhu práce. Vznik a vývoj schémat kompenzace příjmu v nezaměstnanosti. Charakteristika schémat podpory příjmu v nezaměstnanosti. Vývoj postavení odborů na trhu práce. Účinky podpor v nezaměstnanosti na chování nezaměstnaných na trhu práce. Masová nezaměstnanost. 6. Vývoj trhu práce I. Popis vývoje (charakteristika, důvody vzniku). Švédský a americký model, sbližování přístupů. 7. Vývoj trhu práce II. Sociální stát a jeho dopady na trh práce. Soudobá politika trhu práce (různé přístupy k trhu práce, volba cílů, přehled nástrojů soudobé politiky trhu práce) 8. Pasivní politika zaměstnanosti. Dávky v nezaměstnanosti v ČR a jejich dopady na český trh práce. Dávky v nezaměstnanosti ve vybraných zemích EU a jejich dopady na trh práce. Srovnávací analýza. 9. Aktivní politika zaměstnanosti I. Charakteristika opatření aktivní politiky zaměstnanosti (dle členění OECD). Konkrétní příklady užívaných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR. Aktuální změny a jejich dopady na vývoj trhu práce. 10. Aktivní politika zaměstnanosti II. Vývoj aktivní politiky zaměstnanosti v ČR. Využití jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při řešení různých typů nezaměstnanosti. Hodnocení efektivnosti a účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti (mezinárodní výsledky, domácí analýzy, metody hodnocení, finanční, sociální, negativní a pozitivní efekty). Porovnání aktivní politiky zaměstnanosti a pasivní politiky zaměstnanosti z hlediska efektivity. 11. Politika zaměstnanosti a problematika trhu práce v EU. Základní dokumenty EU týkající se trhu práce (charakteristika, důvody vzniku, současný význam, budoucí vývoj). Srovnání vývoje trhu práce v EU a v USA. 12. Možnosti společného evropského trhu práce. Legislativní možnosti volného pohybu pracovních sil v zemích EU. Základní rysy trhu práce v zemích EU. Pracovní vztahy a sociální dialog v zemích EU. Reálná pracovní migrace v zemích EU, mobilita a flexibilita pracovní síly. 13. Světové trendy v zaměstnanosti. Globalizace a její dopady na zaměstnanost. Perspektivy trhu práce. Nové charakteristiky trhu práce a přístupy k jeho regulaci. Změny priorit politik trhu práce.

Literature

• Trh práce a politika zaměstnanosti. Edited by Hana Jírová. Vyd. 1. V Praze: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1999, 95 s. ISBN 8070796359. info
• WINKLER, Jiří and Mirka WILDMANNOVÁ. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy (European labour markets and industrial relations). 1. vydání. Brno: PC DIR, 1998, 107 pp. EU. info

Assessment methods (in Czech)

Přednášky a semináře probíhají pravidelně v jednotlivých týdnech semestru. Předmět je ukončen písemnou zkouškou, jejíž rozsah (tzn. zkušební okruhy) odpovídá jednotlivým tématům předneseným a diskutovaným v rámci přednášek a seminářů a zadaným k nastudování formou samostudia. Podmínkou pro přistoupení ke zkoušce je zpracování odevzdání a úspěšná prezentace seminární práce v požadované kvalitě a termínu a dále schopnost aktivně se zapojovat do diskuzí. Student, který výše zmíněnou podmínku pro přistoupení ke zkoušce nesplní, se dohodne s vedoucím semináře (případně přednášejícím) na případném náhradním řešení. Možnost a způsob náhradního řešení posoudí vedoucí semináře či přednášející dle vlastního uvážení závažnosti a důvodů studentova nesplnění požadavků.

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

Study Materials
The course is taught annually.
Information on course enrolment limitations: max. 20 cizích studentů; cvičení pouze pro studenty ESF

• Enrolment Statistics (Spring 2007, recent)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/course/econ/spring2007/PETPPZ