ESF:MKP_PRPR Pracovní právo - Informace o předmětu

MKP_PRPR Pracovní právo

Rozsah

0/0. 4 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová (přednášející)

Garance

JUDr. Jana Mervartová
Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: JUDr. Jindřiška Šedová, CSc.
Dodavatelské pracoviště: Katedra práva – Ekonomicko-správní fakulta

Předpoklady

! KPPRP Pracovní právo
Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti v oblasti:
- teorie práva.
Tyto znalosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

předmět má 13 mateřských oborů, zobrazit

Cíle předmětu

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů. Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
studovat pracovněprávní předpisy
orientovat se v příslušných právních normách
vypracovat určité pracovněprávní písemnosti
vyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

• Týden/téma
• 1. Úvod do pracovního práva
• - zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)
• - Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav
• - vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce
• 2. Subjekty pracovního práva
• - pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti
• - zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob
• - práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru
• - písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru
• 3. Pracovní poměr, vznik, změny
• - volba, jmenování, manažerská smlouva
• - příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)
• - druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)
• 4. Skončení pracovního poměru
• - způsoby skončení
• - případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi
• - soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru
• - odstupné, potvrzení o zaměstnání
• 5.Doplňkové pracovněprávní vztahy
• - rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• - účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi
• - výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)
• 6. Pracovní doba
• - délka a rozvržení pracovní doby
• - využití pružné pracovní doby v podniku
• - úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)
• - přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
• - význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce
• 7. Dovolená na zotavenou
• - základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře
• - výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku
• - zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené
• 8. Odměňování práce
• - rozdíly mezi mzdou a platem
• - minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem
• - ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)
• - nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem
• - nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
• 9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• - prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)
• - požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.
• - registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.
• - úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích
• - pracovní podmínky žen, zákazy prací
• - zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce
• 10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele
• - funkce odpovědnosti
• - podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva
• - obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody
• - dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi
• - odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ
• 11. Kolektivní vyjednávání
• - funkce a struktura odborů, tripartita
• - zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců
• - uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů
• - stávka v pojetí českého právního řádu
• 12. Právní úprava zaměstnanosti
• - Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti
• - nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech
• - problematika nelegální práce
• - právo na zaměstnání
• - postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce
• - podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše
• - agenturní zaměstnávání
• - zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů
• 13. Pracovní právo v Evropském společenství
• - volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)
• - administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR
• - dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení
• - systém Eurem

Literatura

povinná literatura
• Mervartová, J. Distanční studijní opora: Pracovní právo, ESF MU Brno, 2012

doporučená literatura
• Bělina, M. a kol. Pracovní právo, 3. vyd. Praha: C.H.Beck, 2007. ISBN 80-7179-521-6.
• Galvas, M. a kol. Pracovní právo, 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2004. ISBN 80-210-2665-0.

Výukové metody

Přednášky (v případě zájmu v prezenčním studiu), individuální studium literatury, individuální konzultace, domácí příprava.

Metody hodnocení

Předmět je ukončen písemnou zkouškou. Upozornění: jakékoli podvody nebo pokusy o podvod během zkoušky (např. používání "taháků" nebo jiných nedovolených pomůcek, opisování, umožňování opisování, vynášení testů, apod.) nebo činnosti ohrožující objektivitu zkoušky budou kvalifikovány jako nedodržení požadavků k ukončení předmětu a budou učitelem hodnoceny v ISu jako "FFF" s nutností opakovaného zápisu předmětu.

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Poznámka k četnosti výuky: 12 hodin.
Nezapisují si studenti, kteří absolvovali předmět KPPRP.

• Statistika zápisu (jaro 2012, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/jaro2012/MKP_PRPR