ESF:CKH_MAPS Managerial psychology - Course Information
CKH_MAPS Managerial psychology
Faculty of Economics and AdministrationSpring 2021
- Extent and Intensity
- 0/0/0. 8 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
- Teacher(s)
- doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (lecturer)
- Guaranteed by
- doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Department of Business Management – Faculty of Economics and Administration
Contact Person: Vlasta Radová
Supplier department: Department of Business Management – Faculty of Economics and Administration - Timetable
- Wed 17. 3. 8:00–11:50 S315, 13:00–16:50 S315, Wed 14. 4. 8:00–11:50 S307, 13:00–16:50 S307, Thu 17. 6. 8:00–11:50 S315, 13:00–13:50 S315
- Prerequisites (in Czech)
- (TYP_STUDIA(C) && OBOR(EMAOB))
- Course Enrolment Limitations
- The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
- fields of study / plans the course is directly associated with
- Economics and Management in Trade - dm drogerie markt (programme ESF, C-PMA)
- Course objectives (in Czech)
- Cílem předmětu je seznámit studenty s psychologickými koncepty a teoriemi využitelnými v manažerské praxi. Předmět se zaměřuje na porozumění vybraným konceptům a teoriím a jejich využití zejména pro liniové vedoucí.
- Learning outcomes (in Czech)
- - Student se naučí rozeznat vhodné a nevhodné metody výběrů zaměstnanců, bude schopen odlišit kvalitně a nekvalitně provedený výběr a bude schopen klást otázky ve výběrovém pohovoru směřující k posouzení kompetencí uchazeče.
- Student se naučí nastavovat měřitelné výkonové cíle a využívat je pro řízení výkonu zaměstnanců.
- Student se naučí nastavit systém hodnocení zaměstnanců tak, aby měli zaměstnanci kvalitní zpětnou vazbu ke své práci a měli relevantní rozvojové cíle.
- Student se naučí nastavit základní parametry systému odměňování tak, aby byl vnímán jako spravedlivý a aby zvyšoval motivaci zaměstnanců.
- Student se naučí nastavit pracovní úkoly, práva a povinnosti zaměstnanců a systém řízení tak, aby měli zaměstnanci co nejvyšší vnitřní motivaci pro práci v organizaci a měli pozitivní postoj k vedoucímu i organizaci jako celku. - Syllabus (in Czech)
- Předmět je vyučován blokově. Má dva celodenní bloky a jeden půldenní blok:
- 17.3.
- - Zadání týmového projektu
- - Výběr zaměstnanců a jak měřit a predikovat budoucí výkon
- - Motivace zaměstnanců (úvod)
- 14.4.
- - Motivace, práce s cíli, hodnocení zaměstnanců
- 17.6. (dopoledne)
- - Prezentace projektů studentů, shrnující aktivity
- 17.6. (odpoledne)
- - Zkouška
- Literature
- required literature
- KULHAVÝ, Viktor and Jakub PROCHÁZKA. Cvičebnice pro předmět Řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 186 pp. URL info
- recommended literature
- ARNOLD, John, Iain COYNE, Ray RANDALL and Fiona PATTERSON. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 7th edition. Harlow, England: Pearson, 2020, xxv, 626. ISBN 9781292269436. info
- PROCHÁZKA, Jakub, Viktor KULHAVÝ, Martin VACULÍK, Michal JIRÁSEK, Marcela LEUGNEROVÁ, Lenka JANOŠOVÁ, Marie SOUČKOVÁ, Eva LYSOŇKOVÁ and Adriana WYROBKOVÁ. Pojmy z řízení lidských zdrojů a psychologie práce. 2. vyd. Brno, 2017. Elportál. ISBN 978-80-210-8680-7. PURL epub url html info
- ARNOLD, John. Psychologie práce : pro manažery a personalisty. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2007, xxxii, 629. ISBN 9788025115183. info
- Teaching methods (in Czech)
- Výklad, diskuse, modelové situace, týmová práce
- Assessment methods (in Czech)
- Pro absolvování předmětu musí student absolvovat alespoň 80% výukových bloků (tj. může chybět např. jedno dopoledne nebo jedno odpoledne), získat celkově alespoň 60 bodů a získat alespoň 15 bodů za týmový projekt a alespoň 20 bodů za závěrečný test.
Test má podobu otevřených a uzavřených otázek, které vychází z obsahu jednotlivých výukových bloků a povinné literatury. Píše se online a studenti mohou při psaní využívat vlastní poznámky i online a offline materiály. Zakázaná je spolupráce více lidí nebo využívání nápovědy od jiného člověka. Test se píše 17.6. od 13:00 a je za něj možné získat až 50 bodů.
V rámci týmového projektu usiluje dvojice (výjimečně trojice) studentů o praktickou aplikaci vybraných poznatků získaných v rámci předmětu. Stanoví si cíl spočívající v úpravě či zavedení nějakéhjo procesu nebo ve změně přístupu k podřízeným. Tento cíl se v průběhu semestru pokusí naplnit a v rámci závěrečného bloku pak prezentují výsledky svého snažení a předloží stručnou písemnou zprávu o rozsahu max. 3 normostrany (tj. 5400 znaků vč. mezer). Termín pro odevzdání písemné zprávy je 48 hodin před začátkem závěrečného bloku (tj. 15.6. do 9:00). Prezentace proběhnou 17.6. dopoledne. Předpokládaný čas na jednu prezentaci je 10 minut. Celkem je za projekt možné získat až 50 bodů (40 za prezentaci a následnou diskusi, 10 za text zprávy). Hodnocen je zejména přínos realizovaného projektu pro firmu a pro vedený tým a dále také odbornost (tj. správnost řešení a opření se o relevantní poznatky z psychologie), srozumitelnost a formální stránka (např. citování v odborné zprávě, absence překlepů, přehlednost prezentace). V případě pozdního odevzdání se bodové hodnocení projektu snižuje o 1 bod za každou započatou hodinu.
Studenti, kteří budou mít 100% účast na vzdělávacích blocích získají 5 bonusových bodů.
Studenti, kteří odevzdají písemnou zprávu 48 hodin nebo více před stanoveným termínem (tj. 13.6. v 9:00 nebo dříve) obdrží 5 bonusových bodů.
Známky: A (84+ bodů) B(78-83), C(72–77), D(66–71), E(60–65) - Language of instruction
- Czech
- Further comments (probably available only in Czech)
- Study Materials
The course is taught only once.
Information on the extent and intensity of the course: tutorial 20 hodin.
- Enrolment Statistics (recent)
- Permalink: https://is.muni.cz/course/econ/spring2021/CKH_MAPS