MPH_HRMP Human Resource Management Practices

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2025
Rozsah
0/1/0. 2 kr. Ukončení: z.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Nathalie Houtzamer, MCom (cvičící)
Garance
Nathalie Houtzamer, MCom
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Bc. Tereza Tomešová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
MPH_HRMP/01: Čt 20. 2. 14:00–15:50 S309, Čt 6. 3. 14:00–15:50 S309, Čt 20. 3. 14:00–15:50 S309, Čt 10. 4. 14:00–15:50 S309, Čt 24. 4. 14:00–15:50 S309, Čt 15. 5. 14:00–15:50 S309, N. Houtzamer
Předpoklady
Fluent in English
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 24 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 15/24, pouze zareg.: 0/24, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/24
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Through course content and engagement with fellow students worldwide, the student will gain a global outlook on human resources and the ability to succeed in national and international companies. After completing this course, you’ll be well-positioned with the knowledge to succeed in various people management positions including Recruitment Consultant, Training and Development Officer, Employee Relations Adviser, Career Coach, and HR consultant.
Výstupy z učení
- Understand and assess HR theories and their application in global business contexts.
- Apply evidence-based HR practices to address global performance and talent challenges.
- Evaluate the impact of global trends on HR practices and the future of work.
- Understand HR technology to improve decision-making and organizational performance in a global context.
Osnova
  • 1.Introduction to International Human Resource Management (IHRM)Definition and scope of IHRM - Differences between domestic HRM and IHRM. - Globalization and its impact on HR practices. 2.Strategic Human Resource Management (SHRM) in an International Context - Concepts and approaches of SHRM. - Aligning HR strategies with global business strategies. - The role of HR in global business operations. 3.Cultural and Institutional Differences in IHRM - Understanding cultural diversity in global workplaces. - Cross-cultural communication and management. - Managing multicultural teams. 4.Global Mobility and Expatriate Management - Expatriate selection and preparation. - Managing expatriate performance and compensation. 5.Research and Evidence-Based Practice in International HR -Applying recent research findings to global HR practices. -Evaluating HR policies and practices in a global context. -Evidence-based approaches to improving HR performance globally.
Literatura
  • To be developed
  • To be confirmed
Výukové metody
May include seminars, lecturers, workshop, class discussions, group projects
Metody hodnocení
1. Individual assignment and a team project
Náhradní absolvování
The student must participate in all onsite and/or online activities to contribute to the development of a successful team project.
Vyučovací jazyk
Angličtina
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2026.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/jaro2025/MPH_HRMP