MPH_RMZO Rozvoj a management znalostí organizace

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2015
Rozsah
0/2. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mag. Dr. Eva Born (přednášející)
Garance
Mag. Dr. Eva Born
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
MPH_RMZO/01: každý sudý pátek 7:40–11:00 P201, E. Born
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Nedostatek flexibility a schopnosti inovace vede v současné době velmi rychle ke ztrátě konkurenceschopnosti a zániku organizací. Dosavadní výzkum ukázal, že organizace, které se tomuto úskalí dokáží navzdory někdy až prudce se měnícím podmínkám okolí úspěšně a trvale vyhýbat, rozvíjejí tzv. „ekologický styl” myšlení a jednání svých členů, cení si hlubokých a různorodých zkušeností, expertízy, ale také schopnosti konstruktivní rekombinace různých forem znalostí, vedoucí k flexibilním a inovativním řešením aktuálních problémů či situací. Náplní kurzu je studovat organizační epistemologii těchto organizací, tzn. jak tyto organizace “vědí, myslí a rozhodují” resp. jak konstruují, zpracovávají a argumentují své poznání/znalosti. Studenti se také seznámí s moderními nástroji využívanými v oblasti rozvoje a managementu znalostí. Na konci kurzu budou studenti schopni vhodně aplikovat získané poznatky v praxi a podporovat tak dlouhodobě udržitelný rozvoj organizace v důsledku rozvoje její flexibility a jejího inovačního potenciálu.
Osnova
  • 1. blok (2x2h): Kick-off: Organizace jako systém znalostí: úvod do problematiky (teoretický input a skupinová hra), náplň, cíle, organizace kurzu, zadání témat prezentací 2. blok (2x2h): Prep Stage 1: Konfigurace, kontingence a životní cykly organizací: teoretický input, krátký test, prezentace, diskuze 3. blok (2x2h): L&D1 Stage: Kognitivni procesy v organizaci a jejich vliv na efektivitu organizace (organizační epistemologie): teoretický input, krátký test, prezentace, diskuze 4. blok (2x2h): L&D2 Stage: Znalosti, znalostní management, aspekty znalostního managementu: teoretický input, krátký test, prezentace, diskuze 5. blok (2x2h): L&D3 Stage: Praxe znalostního managementu, závěrečná reflexe: teoretický input, krátký test, prezentace, diskuze 6. blok (2x2h): Písemná zkouška (pro studenty s nedostatečným počtem bodů v krátkém testu v bloku 2, 3, 4, 5)
Literatura
    povinná literatura
  • Výukové materiály (k dispozici na začátku semestru)
    doporučená literatura
  • Tsoukas, H. (2005). Complex Knowledge. Studies in Organizational Epistemology. Oxford: Oxford University Press
Výukové metody
přednáškové lekce, individuální četba vědeckých článků, prezentace, skupinové diskuse, skupinové hry, analýza vybraných případových studií, krátké testy, písemná zkouška
Metody hodnocení
Příprava na semináře 2, 3, 4, 5, která bude zkoušena krátkými testy. Prezentace zadaného tématu, aktivní účast ve skupinových diskuzích a na seminářích, závěrečná písemná zkouška v případě nedostatečného počtu bodů (méně než 11 bodů z celkem 20ti) v krátkých testech. Účast v seminářích je povinná. Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Další komentáře
Předmět je vyučován každý semestr.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2016, podzim 2016, podzim 2017, podzim 2018.