MKF_AMSY Abeceda mzdových systémů

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2017
Rozsah
0/0. 6 kr. k = 1,5. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (přednášející)
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (cvičící)
Garance
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.
Katedra financí – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Iva Havlíčková
Dodavatelské pracoviště: Katedra financí – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh
Pá 20. 10. 12:50–16:15 P102, Pá 3. 11. 16:20–19:35 VT204, Pá 1. 12. 16:20–19:35 VT204
Předpoklady
Volitelný předmět pro studenty všech oborů fakulty;
navazuje na předměty Finanční účetnictví I a II, Základy práva.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 30 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/30, pouze zareg.: 0/30, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/30
Mateřské obory/plány
předmět má 17 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Hlavním cílem výuky předmětu Abeceda mzdových systémů (MKF_AMSY) je: získání znalosti o základních prvcích a tvorbě mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni: - orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti zdravotního pojištění, sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti, - klasifikovat jednotlivé složky mzdy, způsob jejich výpočtu a vybrat vhodné zaměstnanecké benefity. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.
Osnova
  • Tématický plán přednášek: 1. Základní pracovně právní a mzdové pojmy. Osobní data a jejich ochrana. 2 Odměňování – mzdy a platy, mimimální mzda 3. Dovolená, překážky v práci a jejich placení. Výpočet a použití průměrného výdělku. Srážky ze mzdy. 4. Cestovní náhrady při pracovních cestách. 5. Zdravotní pojištění – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného. 6. Pojistné na sociální zabezpečení – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného. 7. Nemocenské a důchodové pojištění. 8. Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků – zdanitelná mzda, slevy na dani. 9. Roční zúčtování záloh na daň, nezdanitelné části základu daně. Mzdový software. 10. Skončení pracovního poměru. 11. Úřad práce a zaměstnavatelé. 12. Mzdový a platový systém. Hodnocení pracovní výkonnosti. Časová, úkolová a další formy mezd.
Literatura
    povinná literatura
  • Kolektiv autorů. Abeceda mzdové účetní 2017. 27. vyd. Olomouc: ANAG, 632 s. ISBN 978-80-7554-062-1.
  • OECD Employment Outlook 2016 dostupné z http://www.oecd.org/els/oecd-employment-outlook-19991266.htm
    doporučená literatura
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888. info
  • MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 3., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 199 s. ISBN 9788074780004. info
Výukové metody
přednášky a semináře, domácí příprava - zpracování seminární práce
Metody hodnocení
Systém ověřování znalostí (požadavky na ukončení předmětu:

2 kontrolní testy (obvykle v 7. a ve 13. týdnu výuky),
prezentace a odevzdání písemné seminární práce,
Předmět je zakončen ústní zkouškou. Součástí výsledného hodnocení zkoušky je: - výsledek závěrečného kontrolního testu,
- hodnocení seminární práce,
- hodnocení ústní části zkoušky

Klasifikační stupnice:
A 92 – 100 % D 68 – 75 % B 84 – 91 % E 60 – 67% C 76– 83 % F méně než 60 %

Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku(zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2009, podzim 2010, podzim 2011, podzim 2012, podzim 2013, podzim 2014, podzim 2015, podzim 2016, podzim 2018, podzim 2019, podzim 2020.