ESF:MKH_PEMA Personální management - Informace o předmětu
MKH_PEMA Personální management
Ekonomicko-správní fakultapodzim 2018
- Rozsah
- 0/0/0. 5 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mag. Dr. Eva Born (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
Ing. Peter Kelemen, Ph.D. (pomocník)
Mgr. Jan Štěpánek (pomocník) - Garance
- Mag. Dr. Eva Born
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta - Rozvrh
- So 20. 10. 12:00–15:50 P106, So 10. 11. 12:00–15:50 P106, So 15. 12. 12:00–15:50 P106
- Předpoklady
- (! MKH_RLIZ Řízení lidských zdrojů )
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
- Mateřské obory/plány
- Management sportu (program FSpS, B-TV, směr Management sportu)
- Management v kultuře (program FF, N-OT)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v oblasti organizačního chování a personálního managementu a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci podnikatelské a manažerské praxe.
- Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- reprodukovat hlavní otázky z oblasti organizačního chování a personálního managementu;
- určit (stručně popsat, co znamenají) základní pojmy z oblasti organizačního chování a personálního managementu;
- popsat vybrané problémy organizačního chování a personálního managementu;
- popsat tyto problémy na praktických příkladech;
- popsat a porovnat navržená možná řešení těchto problémů. - Osnova
- Témata.
- 1: Kick-Off a přehled obsahu kurzu.
- 2: Co znamená organizační chování? Diverzita v organizacích.
- 3: Postoje a pracovní spokojenost. Emoce a nálady.
- 4: Osobnost a hodnoty. Vnímání a individuální rozhodování.
- 5: Koncepty motivace. Motivace: Od koncepcí k aplikacím.
- 6: Základy skupinového chování. Pracovní týmy.
- 7: Komunikace. Vůdcovství.
- 8: Moc a politika v organizaci. Konflikt a vyjednávání.
- 9: Základy organizační struktury. Organizační kultura.
- 10: Postupy a metody řízení lidských zdrojů. Organizační změna a zvládání stresu.
- Literatura
- povinná literatura
- ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
- doporučená literatura
- Reader (k dispozici na začátku semestru)
- WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 2nd ed. Los Angeles: Sage, 2013, xx, 455. ISBN 9781446255841. info
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073. info
- Výukové metody
- přednáškové lekce; individuální příprava; studium, analýza, syntéza, interpretace a reflexe vědecké literatury; prezentace; skupinové diskuze; písemná zkouška
- Metody hodnocení
- Závěrečný písemný test s časovým limitem na odpovědi 90 minut. Test je hodnocen klasifikační stupnicí A až F.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. - Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (podzim 2018, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2018/MKH_PEMA