FSS:ENSb1258 Personální management - Informace o předmětu
ENSb1258 Personální management
Fakulta sociálních studiíjaro 2025
- Rozsah
- 2/0/0. 3 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- doc. Mgr. Bohuslav Binka, Ph.D. (přednášející)
- Garance
- doc. Mgr. Bohuslav Binka, Ph.D.
Katedra environmentálních studií – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Kateřina Müllerová
Dodavatelské pracoviště: Katedra environmentálních studií – Fakulta sociálních studií - Předpoklady
- ! ENS258 Personální management &&!NOW( ENS258 Personální management )&&TYP_STUDIA(B)
Schopnost číst, pochopit a diskutovat texty týkající se personálního managementu. - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 55 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/55, pouze zareg.: 0/55, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/55 - Mateřské obory/plány
- Environmentální studia (program FSS, B-ENV) (5)
- Cíle předmětu
- Kurz studenty seznámí se základními nástroji personálního managementu (systém hodnocení, internal a external staffing, tréningové a vzdělávací metody, job analysis, kariérní řád) a upřesní, jaké metody jsou vhodné k užití v organizacích státní správy a samosprávy. Součástí kurzu bude i řešení případových studií personálního managementu ve státní správě a návštěva vybraného subjektu státní správy využívajícho moderní prvky personálního managementu. Student získá schopnost zavést a využít systém hodnocení výkonu zaměstnanců (appraisal systém), schopnost sestavení kariérního řádu a hodnocení spokojenosti zaměstnanců, porozumnění role zpětné vazby v personálním řízení. Kurz nabídne nejdůležitější soft-skills nástroje v HRM (např. typologii a metodiku využití komunikačních strategií, systemický přístup v HRM, zpětnovazební nástroje v kooperativních aktivitách atd.).
- Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- popsat, představit a v konkrétních situacích využít základní nástroje personálního managementu, tak jak jsou dnes využívány v praxi;
- vysvětlit vývoj konceptů personálního managementu od tzv. vědeckého přístupu (Taylor) po kontingenční teorie a vysvětlit výhody a nevýhody každého z představených konceptů;
- navrhnout, obhájit a připravit k implementaci systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti;
- navrhnout obhájit a připravit výběr zaměstnance tzv. internal a external staffing (včetně výběrového řízení);
- navrhnout a připravit systém tréningových a výukových metod pro konkrétní společnost a situaci;
- vyjmenovat základní zákony týkající se práce v personálním managementu;
- vysvětlit rozdíl mezi personálním managementem v soukromé a státní sféře a ukázat výhody využití personálního managementu ve státní správě; - Osnova
- I. Historická exkurze do HRM - Taylor, Mayo, kontingenční teorie HRM. II. Základní kostra HRM - systém hodnocení zaměstnanců. III. Case study v systému hodnocení zaměstnanců. IV. Přijímání zaměstnanců (výběrové řízení, co mu předchází a co následuje). V. Case study v přijímání zaměstnanců. VI. Job analysis a struktura organizace. VII. Case study v job analysis. VIII. Tréninkové a výukové metody. Teorie a praxe kooperativního jednání. IX. Case study v tréninkových a výukových metodách. X. Soft-skills v HRM: komunikační strategie a využití komunikačních stylů v konfliktních situacích. XI. Soft-skills v HRM - case study. XII. Systemické přístupy v HRM. XIII. Systemické přístupy v HRM - case study.
- Literatura
- povinná literatura
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha : Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
- doporučená literatura
- Zahumenská, V. 2014. Právo a environmentální problémy. Brno: MuniPress
- Výukové metody
- Teoretické přednášky, praktická cvičení, case studies.
- Metody hodnocení
- Test kombinující multiple-choice a otevřené otázky. Pohovor.
- Informace učitele
- Další komentáře
- Předmět je vyučován jednou za dva roky.
Výuka probíhá každý týden.
Předmět bude vyučován v roce 2021.
- Statistika zápisu (jaro 2025, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/jaro2025/ENSb1258