PSYn4090 Psychologie organizace

Fakulta sociálních studií
jaro 2025
Rozsah
1/1/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Kateřina Hašková (přednášející)
Mgr. Markéta Homolková (přednášející)
Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. (přednášející)
Garance
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Předpoklady
! PSY409 Psychologie organizace
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Předmět se zaměřuje na skupinové a organizační jevy v oblasti psychologie práce. Cílem předmětu PSY409 Psychologie organizace je poskytnout studentům poznatky a dovednosti umožňující pracovat psychologicky s organizací a s lidmi v kontextu organizace. Probíraná témata se týkají konstruktů prostupujících celou organizaci (např. organizační kultura, leadership), vlivu organizace na lidi v ní (např. stres, kariéra, postoje) a vlivu práce organizačního psychologa na organizaci jako takovou (např. etické a ekonomické dopady).

Klíčovou částí studia v předmětu je seznámení se se základními teoriemi psychologie organizace, diskuse o možnostech jejich aplikace a nácvik v praxi používaných metod a postupů. Studenti se zároveň učí, kde a jak hledat aktuální a validní informace, kterými mohou základní poznatky rozšířit a také kriticky informace posoudit. V rámci studijních povinností realizují studenti úkoly, kterými pomáhají kultivovat oblast psychologie práce a organizace v České republice.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu budou studenti schopni:
a. vysvětlit, čím může psycholog přispět organizaci;
b. rozlišovat mezi spolehlivými a nespolehlivými zdroji poznatků z oblasti psychologie práce;
c. navrhnout postupy, kterými lze měnit postoje související s pracovním chováním;
d. vysvětlit, jak se z člena skupiny stává leader;
e. analyzovat a zhodnotit styl vedení manažerů a navrhnout změnu přístupu manažera v kontextu situace ve vedeném týmu;
f. aplikovat základní principy plánování a řízení kariéry;
g. vymezit, čím je tvořena organizační kultura a jak se promítá do fungování organizace;
h. diagnostikovat organizační kulturu / klima;
i. identifikovat vhodné nástroje k prosazení různých typů organizační změny;
j. vysvětlit vztah mezi organizačním klimatem, vztahy na pracovišti a výskytem stresu;
k. rozpoznat vhodné organizační nástroje pro podporu pracovního závazku a zmírňování či prevenci negativních jevů souvisejících se stresem;
l. posoudit ekonomický dopad práce organizačního psychologa.
Osnova
  • 1. Psychologie organizace
  • 2. Postoje a chování lidí v organizaci
  • 3. Leadership
  • 4. Plánování a řízení kariéry
  • 5. Organizační kultura
  • 6. Stres na pracovišti a jeho konsekvence
  • 7. Ekonomické aspekty práce psychologa v organizaci
Literatura
    povinná literatura
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
  • WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010, xviii, 598. ISBN 9781408018866. info
Výukové metody
přednášky, semináře, seminární diskuse, skupinové úkoly a jejich prezentace, studium literatury
Metody hodnocení
Písemné testy: 20 bodů
Případová studie: 10 bodů
Písemné úkoly: 15 bodů
Prezentace na seminářích: 3 body
Účast na seminářích je povinná (na min. 5 z 6).

Bodové hodnocení je převedeno na známky podle následujícího klíče: A (40 – 35 bodů), B (34 – 30 bodů), C (29 – 26 bodů), D (25 – 22 bodů), E (21 – 18 bodů), F (17 a méně bodů).
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden.
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2024.