FSS:VPLn4423 Personální analýza a plánování - Informace o předmětu
VPLn4423 Personální analýza a plánování
Fakulta sociálních studiíjaro 2023
- Rozsah
- 1/1/0. 8 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- doc. Ing. Veronika Hedija, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (přednášející)
doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D. (pomocník) - Garance
- doc. Ing. Veronika Hedija, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií - Rozvrh
- Po 14:00–15:40 U35
- Předpoklady
- ( VPLn4436 Řízení lidských zdrojů || SOUHLAS)
absolvování předmětu VPL435 Teorie organizace a řízení
a předmětu VPL436 Řízení a rozvoj lidských zdrojů - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 60 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 3/60, pouze zareg.: 0/60 - Mateřské obory/plány
- předmět má 11 mateřských oborů, zobrazit
- Cíle předmětu
- Cílem kurzu je poskytnout studentům znalosti v oblasti personálního řízení, které tvoří nezbytnou součást komplexního procesu řízení organizace a představení a osvojení si základním metod analýzy a plánování v oblasti lidských zdrojů.
Zvláštní důraz je kladen na objasnění souvislostí mezi strategií, organizací a řízením lidskými zdroji jako komplexního nedělitelného celku, v němž se jednotlivé prvky vzájemně podmiňují a ovlivňují. Zvládnutí výchozích předpokladů personálního řízení, kterými jsou plánování v oblasti lidských zdrojů a personální analýza, je základním východiskem pro systémový přístup v oblasti personálního řízení. - Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- identifikovat a shrnout a kriticky reflektovat základní poznatky o přístupech a procesech řízení lidí v pracovních organizacích v soukromém i veřejném sektoru;
- aplikovat získané poznatky a vypracovat personální strategii a personální plány řešení konkrétních problémových situací v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných pracovních organizacích - Osnova
- 1. Strategické řízení lidských zdrojů v organizaci: vize, poslání, strategické cíle, strategie, strategické operace.
- 2. Vliv organizace práce na výkon personálního řízení: Personální strategie a personální politika v různých typech organizací. Vliv organizační struktury na personální řízení
- 3. Nástroje vnější strategické analýzy
- 4. Nástroje vnitřní strategické analýzy
- 5. SWOT analýza jako integrující analytický nástroj.
- 6. Personální analýza v organizaci: využití statistiky a pokročilé techniky HR analýzy
- 7. Analýza poptávky a nabídky práce v organizaci: Analýza a popis pracovních míst, analýza vnitřní a vnější mobility
- 8. Analýza v náboru a výběru: realiabilita a validita náborových a výběrových metod, předvídání výkonu a fluktuace z dat o náboru a výběru
- 9. Analýza pracovních postojů a systému motivace: spokojenost, motivace, oddanost, angažovanost a odměňování a hodnocení zaměstnanců
- 10. Analýza kvality lidských zdrojů: analýza pracovního výkonu a analýza vzdělávacích potřeb. Analýza diverzity
- 11. Plánování potřeby a rozvoje lidských zdrojů
- 12. a 13. Prezentace projektů
- Literatura
- povinná literatura
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015, 399 stran. ISBN 9788072612888. info
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. info
- GRASSEOVÁ, Monika, Radek DUBEC a David ŘEHÁK. Analýza v rukou manažera : 33 nejpoužívanějších metod strategického řízení. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2010, 325 s. ISBN 9788025126219. info
- EDWARDS, Martin R. a Kirsten EDWARDS. Predictive HR analytics : mastering the HR metric. Second edition. London: Kogan Page, 2019, xii, 515. ISBN 9780749484446. info
- • RAYMOND A. Noe, John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART, Patrick M. WRIGHT, Linda ELIGH. Strategic Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 2016. Ryerson: McGraw-Hill Education, ISBN 9781259024689
- • DIEZ, Fermin, Mark BUSSIN, and Venessa LEE. Fundamentals of HR Analytics. Bingley: Emerald Publishing Limited. 2020, ISBN 9781789739640
- DAVID, Fred R. a Forest R. DAVID. Strategic management : a competitive advantage approach, concepts, global edition. Sixteenth edition. Boston: Pearson, 2017, 420 stran. ISBN 9781292164977. info
- ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. Updated 18th edition, global. Harlow: Pearson, 2022, 780 stran. ISBN 9781292403069. info
- doporučená literatura
- TAYLOR, Stephen. Resourcing and talent management : the theory and practice of recruiting and developing a workforce. Eighth edition. London: CIPD, 2022, vii, 471. ISBN 9781398600461. info
- Výukové metody
- Přednášky, skupinový projekt, domácí teoretická příprava, prezentace projektu, řízená diskuse
- Metody hodnocení
- Skupinový projekt "Koncepce personálního řízení vybrané organizace", prezentace, písemný test
- Navazující předměty
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (jaro 2023, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/jaro2023/VPLn4423