VPLn4462 Odborná analytická stáž pro rozvoj a řízení lidských zdrojů

Fakulta sociálních studií
jaro 2025
Rozsah
0/0/12. 100 hodin praxe. 8 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Josef Horňáček, Ph.D. (cvičící)
Garance
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Předpoklady
! VPL462 Odborná stáž pro RŘLZ && !NOWANY( VPL462 Odborná stáž pro RŘLZ )
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 0/20
Mateřské obory/plány
předmět má 7 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
1) Seznámit studenty s praktickou zkušeností expertů z oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů. • 2) Poskytnout studentům metodickou podporu při propojování praktických problémů/témat s teoretickými poznatky. • 3) Umožnit bezprostřední návaznost teoretické a metodické přípravy diplomové práce studenta s řešením praktických problémů v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů ve vybraných zaměstnavatelských organizacích, které využije při přípravě a tvorbě empirické části diplomové práce. • 4) Umožnit studentům navázat kontakt s budoucími zaměstnavateli absolventů oboru.
Výstupy z učení
Studenti budou po absolvování předmětu schopni: • - identifikovat, analyzovat a reflektovat praktické problémy v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů v organizacích; • - navrhnout a vysvětlit vhodnou metodu organizačního výzkumu; • - naplánovat sběr dat v organizacích, identifikovat, reflektovat a řešit případné potíže při sběru dat; • -prezentovat a argumentovat své návrhy, přijímat a dávat zpětnou vazbu
Osnova
  • 1) Výběr organizace a dohodnutí stáže • 2) Výkon stáže • 3) Aktivní účast na seminářích • Harmonogram seminářů: • Seminář 1: Úvodní informace k průběhu kurzu a stáže, vytvoření tématické a organizační databáze odborné stáže, případně konzultace výzkumných záměrů v případě vazby stáže na diplomovou práci a další náplně stáže. • Seminář 2: Význam strategických analýz v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů. Reflexe role výzkumníka v organizaci a personální práci. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu. • Seminář 3: Personální marketing a employer branding – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu. • Seminář 4: Personální plánování, nábor, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců - formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu. • Seminář 5: Pracovní výkon, hodnocení, odměňování a vzdělávání a rozvoj – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu. • Seminář 6: Kvalita pracovního života a pozitivní zaměstnanecká zkušenost – formulace cílů a strategií, potřebná data a jejich zdroje, práce s daty a různé typy analýz. Reflexe a diskuze zkušeností z praxe k danému tématu. • Seminář 7: Prezentace protokolu z praxe
Literatura
    doporučená literatura
  • Lubasová A., 2001. Personální analýza, plánování a strategie: čítanka pro kurz magisterského kombinovaného studia. Brno: MUNI.
  • Kubr, M. Poradenství pro podnikatele a manažery. Ženeva: ILO, 1986
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. info
  • The SAGE handbook of organizational research methods. Edited by David A. Buchanan - Alan Bryman. Los Angeles: SAGE, 2009, xxxvi, 738. ISBN 9781446200643. info
  • BRYMAN, Alan. Social research methods. 3rd ed. Oxford: Oxford University Press, 2008, xiii, 748. ISBN 9780199202959. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé :strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: MotivPress, 2007, 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4. info
  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
Výukové metody
skupinové a individuální konzultace; 100 hodin analytické praxe v pracovních organizacích; reflexe a analýza zkušeností z praxe ve formě protokolu z praxe a jeho prezentace.
Metody hodnocení
potvrzení praxe se slovním hodnocením výkonu studentů na praxi ze strany školitelů v organizaci; přijetí protokolu z praxe, prezentace protokolu z praxe
Informace učitele


Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2019, jaro 2020, podzim 2020, jaro 2021, podzim 2021, jaro 2022, podzim 2022, jaro 2023, podzim 2023, jaro 2024, podzim 2024.