FSS:VPLn8822 Analytická praxe 1 - Informace o předmětu
VPLn8822 Odborná analytická praxe 1
Fakulta sociálních studiíjaro 2025
- Rozsah
- 0/10/100. 10 kr. Ukončení: z.
Vyučováno asynchronně - Vyučující
- Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Josef Horňáček, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Blanka Plasová, Ph.D. (cvičící) - Garance
- Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií - Předpoklady
- !NOWANY( VPLn8825 Analytická praxe 2 )
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
- Mateřské obory/plány
- Personální management a organizační rozvoj (program FSS, N-VSPLZ) (2)
- Sociální služby a management v občanském sektoru (program FSS, N-VSPLZ)
- Trh práce a politika zaměstnanosti (program FSS, N-VSPLZ)
- Veřejná a sociální politika (program FSS, N-VSPLZ) (2)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Personální management a organizační rozvoj)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Sociální politika)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je:
- Zprostředkovat motivovaným a talentovaným studentům praktické zkušenosti v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů ve vybraných zaměstnavatelských organizací.
- Poskytnout studentům zpětnou vazbu v rámci získávání prvních praktických pracovních zkušeností na odborných profesních pozicích.
- Poskytnout studentům metodickou podporu při a propojování praktických problémů/témat s teoretickými poznatky.
- Umožnit bezprostřední návaznost teoretické a metodické přípravy diplomové práce studenta s řešením praktických problémů v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů ve vybraných zaměstnavatelských organizacích, které využije při přípravě a tvorbě empirické části diplomové práce.
- Poskytnout zaměstnavatelským organizacím prostor pro rozvoj a praktickou přípravu vybraných studentů pro jejich budoucí kariéry v rámci daných organizacích. - Výstupy z učení
- Studenti budou po absolvování předmětu schopni:
- aplikovat doposud získané teoretické poznatky z oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů v praktických situacích v organizacích
- identifikovat a analyzovat podmínky výkonu personální práce a praktické problémy současné praxe rozvoje a řízení lidských zdrojů v organizacích, a kriticky je reflektovat s ohledem na jejich teoretické vysvětlení
- orientovat se v manažerských rolích a úlohách personálních útvarů v organizacích, reflektovat je a v budoucnu je zvládnout
- navrhnout a vysvětlit vhodnou metodu organizačního výzkumu;
- naplánovat sběr dat v organizacích, identifikovat, reflektovat a řešit případné potíže při sběru dat;
- prezentovat a argumentovat své návrhy, přijímat a dávat zpětnou vazbu - Osnova
- 1) Výběr organizace a dohodnutí stáže
- 2) Výkon stáže
- 3) Aktivní účast na seminářích
- Témata seminářů: - Cíle personální politiky a personální strategie a úloha personálního útvaru v organizaci / cíle a strategie programů veřejné a sociální politiky a úloha daného oddělení/odboru v organizaci. - Personální marketing a employer branding / propagace a employer branding ve veřejném a neziskovém sektoru. - Personální plánování, nábor, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců / plánování, rozhodování a koordinace ve veřejné a sociální politice. - Hodnocení zaměstnanců, odměňování a benefity v organizaci, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců / hodnocení programů veřejné a sociální politiky. - Kvalita pracovního života a budování pozitivní zaměstnanecké zkušenosti, konflikt a stres na pracovišti a jeho prevence a řešení / rovné příležitosti a rovný přístup k programům sociální politiky.
- Literatura
- doporučená literatura
- Lubasová A., 2001. Personální analýza, plánování a strategie: čítanka pro kurz magisterského kombinovaného studia. Brno: MUNI.
- JONES, G.R. 1988/2013. Organizational Theory, Design and Change. Harlow: Pearson Education Limited. 7th Edition.
- Kubr, M. Poradenství pro podnikatele a manažery. Ženeva: ILO, 1986
- LUSSIER, Robert N. Management fundamentals : concepts, applications, skill development. 9e, international student ed. Los Angeles: Sage, 2021, xxxii, 666. ISBN 9781071808061. info
- BĚLOHLÁVEK, František. Jak vybrat správného člověka na správné místo : úspěšný personální výběr. První vydání. Praha: Grada, 2016, 182 stran. ISBN 9788024757681. URL info
- POTŮČEK, Martin. Veřejná politika. [Brno]: [Masarykova univerzita. Středisko pro pomoc studentům se specifickými nároky], 2016, 1 online. URL info
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. info
- The SAGE handbook of organizational research methods. Edited by David A. Buchanan - Alan Bryman. Los Angeles: SAGE, 2009, xxxvi, 738. ISBN 9781446200643. info
- HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
- VESELÝ, Arnošt, Zuzana DRHOVÁ a Marta NACHTMANNOVÁ. Veřejná politika a proces její tvorby. Co je "policy" a jak vzniká. 1. vyd. Praha: CESES FSV UK, 2005, 43 s. info
- Výukové metody
- stáž; skupinová diskuse a reflexe zkušeností; nácvik modelových situací; individuální konzultace; písemná reflexe vybraných témat;
- Metody hodnocení
- potvrzení praxe,
přijetí pracovních listů na témata skupinových setkání,
slovní hodnocení výkonu studentů na praxi ze strany školitelů v organizaci
prezentace vybraného pracovního listu - Studijní opora
- https://is.muni.cz/auth/el/fss/jaro2025/VPLn8822/index.qwarp
- Další komentáře
- Studijní materiály
- Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- Statistika zápisu (jaro 2025, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/jaro2025/VPLn8822