PSY422 Diagnostika organizace

Fakulta sociálních studií
podzim 2006
Rozsah
1/1/0. 2 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Mgr. Ludvík Ducháček (přednášející)
Mgr. Roman Slobodník (přednášející)
Garance
Mgr. Roman Slobodník
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Roman Slobodník
Rozvrh
St 4. 10. 14:00–17:40 U23, St 11. 10. 14:00–17:40 U23, St 25. 10. 14:00–17:40 U23, St 1. 11. 14:00–17:40 U23, St 15. 11. 14:00–17:40 U23, St 13. 12. 14:00–17:40 U23
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Jiné omezení: Pro otevření kurzu je potřeba minimálně 10 zapsaných studentů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cíl kurzu:
Naučit se uvažovat o organizaci jako o otevřeném systému a chápat ji v časových a prostorových souvislostech. Naučit se pomocí vhodně zvolených otázek zmapovat a ohraničit problém a využívat při tom technik na strukturování problému jako je například dynamické modelování.
Kurs bude mít následující strukturu:
a) z nabídnuté palety problémů si studenti vyberou svůj,
b) dané téma rozloží do souvisejících pojmů,
c) pojednají a rozhodnou o diagnostických možnostech,
d) zpracují písemný projekt, jak vybraný problém reálně diagnostikovat.
Práce studentů budou zveřejněny po ukončení semestru na webu. Počet studentů není předem omezen, předpokladem však je aktivní účast všech v jednotlivých hodinách a dále průběžná práce téměř výlučně s anglicky psanou literaturou. Jednotlivá setkání budou věnována výlučně informacím studentů o postupu práce na jejich projektech a oponentuře ze strany všech ostatních.
Osnova
  • Předběžně navržené tématické okruhy: 1.Úvodní setkání
  • 2.Diagnostika na úrovni jednotlivce
  • - porozumění percepci a atribuci - diagnostika problémů motivace a odměňování - vyrovnávání se s individuálními rozdíly, vývojem a stresem - rozbor rozhodování a komunikace
  • 3.Diagnostika skupinového chování - hodnocení výkonu skupin - popis vzájemného chování skupin a jejich komunikace - hodnocení vedení, vůdcovství - definování moci a řešení problémů
  • 4. Diagnostika chování na úrovni celé organizace - Pojem (proces a stav) a předpoklady organizace - organizace jako systém - otevřený a dynamický - identifikace struktury organizace - popis organizační kultury a klimatu - využití dynamických modelů při popisu fungování organizace - zohlednění prostředí, techniky a dalších vlivů na design organizace - hodnocení uspořádání práce (work-design)
  • 5. Diagnostika organizace II - vývojové hledisko organizace, analýza kultury a motivačního klimatu - zohlednění prostředí – jeho analýza, design a zdokonalování fungování organizace
  • 6. Využití systémové dynamiky při diagnostice organizace
Literatura
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • SENGE, Peter M. The fifth discipline : the art and practice of the learning organization. New York: Doubleday/Currency, 2006, xviii, 445. ISBN 0385517254. info
  • HRONÍK, František. Jak získat zaměstnání. [Brno]: Motiv P, 2005, 98 s. ISBN 8023967150. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. 3. vyd. Praha: Portál, 2005, 306 s. 3. vydání. ISBN 80-7367-050-X. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • STERNBERG, Robert J. Kognitivní psychologie. Translated by František Koukolík. Vyd. 1. Praha: Portál, 2002, 636 s. ISBN 80-7178-376-5. info
  • STERMAN, John. Business dynamics : systems thinking and modelling for a complex world. Boston: McGraw-Hill, 2000, xxvi, 982. ISBN 0072311355. info
  • VYBÍRAL, Zbyněk. Psychologie lidské komunikace. Praha: Portál, 2000, 264 s. ISBN 80-7178-291-2. info
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585. info
  • SENGE, Peter M. The dance of change :the challenges of sustaining momentum in learning organization. 1st pub. London: Nicholas Brealey publishing, 1999, ix, 596 s. ISBN 1-85788-243-1. info
  • KOPČAJ, Andrej. Košatění bohatství. Vyd. 1. Ostrava: Silma '90, 1997, 186 s. ISBN 80-902358-0-8. info
  • KOSTROŇ, Lubomír. Psychologie vytváření úsudků : (teorie a metodologie Egona Brunswika, K.R. Hammonda a jejich následovníků). 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 1997, 169 s. ISBN 8021016469. info
  • SENGE, Peter M. Piata disciplína manažmentu :systémové myslenie predpoklad rozvoja organizácií. Bratislava: Open Windows, 1995, 420 s. ISBN 80-85741-10-5. info
  • WALDROP, M. Mitchell. Complexity : the emerging science at the edge of order and chaos. Touchstone Book, 1992, 380 s. ISBN 0-671-76789-5. info
Informace učitele
Tento kurs navazuje na kurzy věnované diagnostice jednotlivců, poradenství a dále na kurzy PSY 111 (metody personální práce) a PSY 409 (řízení lidských zdrojů). Bude mít formu, podobající se diplomovému semináři.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2002, jaro 2003, jaro 2004, podzim 2004, jaro 2005, jaro 2006, podzim 2007.