FSS:PSY409 Psych. organizace a řízení - Informace o předmětu
PSY409 Psychologie organizace a řízení
Fakulta sociálních studiípodzim 2012
- Rozsah
- 1/1. 5 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. Ludvík Ducháček (přednášející)
Mgr. Ladislav Koubek (přednášející)
Mgr. Jana Kostínková, Ph.D. (pomocník)
doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc. (náhr. zkoušející) - Garance
- prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Ladislav Koubek
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií - Rozvrh
- každou sudou středu 8:00–11:40 exP24
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
- Mateřské obory/plány
- Psychologie (program FF, M-PS)
- Psychologie (program FSS, N-PS)
- Sociální politika a sociální práce (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Personální management a organizační rozvoj)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Sociální politika)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Trh práce, politika zaměstnanosti a rozvoj lidských zdrojů)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je nahlédnout do zákonitostí uplatnění psychologie v prostředí organizací a firem. Důraz je kladen na schopnost poznat zákonitosti a tendence v chování organizace a lidí v jejím rámci. Studenti jsou také seznámeni s aktuálními postupy při práci s lidmi ve firemní praxi (tvorba kompetenčních modelů, práce s týmem, rozvoj zaměstnanců).
- Osnova
- 1. Blok - Výzvy a trendy v HR + organizace jakou souhrn jedinců Přednáška: -- Nástin obsahu předmětu a seznámení s požadavky ke zkoušce. -- Nové výzvy pro řízení organizace (měnící se, globalizující se a multikulturní prostředí, technologický pokrok - eL). -- Nové modely řízení – orientace na procesy, stakeholders -- Role a pozici HR v moderní organizaci – model řízení lidského kapitálu -- Jedinec – organizace: proces vzájemného ovlivňování -- Kariérové orientace jednotlivců, kariérové cykly -- Řízení kariéry a talent management – péče o mimořádně disponované pracovníky -- Řízení podle kompetencí – kompetence jako základní integrační prvkem HR -- Kompetenční modely – jejich tvorba a využití Seminář: -- psycholog vně /uvnitř organizace: personalista/poradce -- definování kompetenčních modelů pro různé profese 2. blok: Organizace jako seskupení skupin – skupinové procesy: Přednáška: -- Skupiny v organizaci a jejich řízení -- Formální (pracovní) a neformální skupiny v organizaci -- Skupinové procesy a chování v organizaci -- Typologie týmu – poradenské, akční, produkční, projektové -- Moderní týmy – projektové, virtuální (prostorová vzdálenost) -- Výkon týmu a nástroje jeho hodnocení -- Výběr členů týmu a jeho rozvoj -- Podmínky fungování skupin a týmů v rámci organizace -- Charakteristiky a determinanty efektivního týmu -- Nástroje diagnostiky dynamiky a struktury skupin – sociometrie, sociomapování Seminář: -- Praktické ukázky skupinových modelových situací -- Analýza skupinové interakce – na základě kamerových záznamů 3. blok – Vedení organizace a vedení lidí Přednáška: -- Teoretické přístupy k vedení lidí, vývoj pojetí vedení -- Vedení a řízení lidí -- Styly vedení -- Osobnost manažera, předpoklady pro manažerskou práci. Osobnostní a situacionistické pojetí -- Role manažera (interpersonální, informační, rozhodovací), delegování a jeho předpoklady -- Koučování, princip koučování -- Rozvoj zaměstnanců – příprava pro praktický úkol -- Manažersky náročné rozhovory. Přijímání a dávání zpětné vazby. (viz kapitola v knize Medíková, O. Jak řešit konflikty s podřízenými) Seminář: -- Jaký musí být vedoucí pracovník – diskuse -- Vedení porady – nahrání na kameru -- Škála na měření stylu vedení (např. Kollárika a Müllnera (NmUS/RP) 4. blok – Efektivní komunikace a vztahy v organizaci Přednáška: -- Komunikační toky v organizaci -- Data, informace, znalosti. Základy Knowledge managementu -- Specifika firemní komunikace -- Komunikační dovednosti -- Specifika komunikace dle funkční úrovně -- Komunikační bariéry -- Základní charakteristiky efektivní komunikace -- Konflikty, styly řešení konfliktů -- Moc v organizaci -- Komunikace v náročných situacích. Hodnocení pracovníků a hodnotící pohovory Seminář: -- Thomas-Kilman test -- Typologie osobnosti ve vztahu ke komunikaci (dle Learyho) -- Modelová situace 5. blok – Organizační kultura -- Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, -- Struktura organizační kultury. -- Zdroje organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury. Funkce organizační kultury -- Organizační kultura a jedinec, socializace a adaptace člověka v organizaci. -- Organizační kultura a výkonnost organizace. -- Nástroje utváření žádoucí organizační kultury. 6. blok Celý blok bude věnován prezentacím zápočtových úkolů jednotlivých skupinek. Prezentace (8 minut) bude doplněna společnou diskusí. V rámci bloku se dotkneme konkrétních a praktických poznatků ve vztahu k vytváření designu Assessment-Development center, kompetenčních modelů, rozvojových programů a týmové diagnostiky.
- Literatura
- HRONÍK, František. Manažerská integrita. Vyd. 1. V Brně: Motiv Press, 2008, 149 s. ISBN 9788090413306. info
- HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
- SMÉKAL, Vladimír. Hayes, Nicky: Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení týmu - Předmluva k českému vydání. 1. vydání. Praha: Portál, 2005. ISBN 80-7178-983-6. info
- KRONTORÁD, František a Milan TRČKA. Manažerské standardy ve veřejné správě : (úvod ke kompetenčnímu managementu) : výstup z projektu podpory jakosti č. 2/9/2005. Vyd. 1. Praha: Národní informační středisko pro podporu jakosti, 2005, 89 s. ISBN 8002017692. info
- HAYES, Nicky. Psychologie týmové práce : strategie efektivního vedení týmů. Translated by Pavla Le Roch. Vyd. 1. Praha: Portál, 2005, 189 s. ISBN 8071789836. info
- LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
- TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056. info
- JANDA, Patrik. Vnitrofiremní komunikace : nástroje pro úspěšné fungování firmy. Praha: Grada, 2004, 128 s. ISBN 8024707810. info
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
- Výukové metody
- Výuka probíhá formou přednášek a seminářů.
- Metody hodnocení
- Ukončení: zkouška, studenti musí vypracovat seminární práci a týmovou prezentaci
- Informace učitele
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně. - Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- Statistika zápisu (podzim 2012, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2012/PSY409