FSS:VPL818 Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
VPL818 Řízení a rozvoj lidských zdrojů
Fakulta sociálních studiípodzim 2016
- Rozsah
- 2/0/0. 12 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. Blanka Plasová, Ph.D. (přednášející)
PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Andrea Drdáková (cvičící)
Mgr. Lucie Hejtmánková (cvičící)
PhDr. Hana Křivdová, Ph.D. (cvičící) - Garance
- prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií - Rozvrh
- So 24. 9. 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka, 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka, So 22. 10. 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka, 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka, So 3. 12. 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka, 9:00–10:30 P51 Posluchárna V. Čermáka
- Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
VPL818/2: Rozvrh nebyl do ISu vložen. B. Plasová - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
- Mateřské obory/plány
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Personální management a organizační rozvoj)
- Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Sociální politika)
- Cíle předmětu
- Hlavní cíle kurzu jsou: - porozumění základním souvislostem mezi jedincem a organizačním prostředím, v němž se odehrává jeho pracovní chování; - poznání zásad racionální regulace tohoto chování. Studenti po absolvování kurzu získají schopnost vnímat organizační prostředí ve dvojí perspektivě. Na jedné straně bude jedinec představen jako objekt kontroly organizace a na druhé straně bude představen jako subjekt podílející na utváření organizačních vztahů.
- Osnova
- Osnova kurzu:
- Úvod do předmětu, organizace kurzu.
- Organizace, organizační řízení a řízení lidských zdrojů.
- Základy řízení lidských zdrojů. Podoby a modely řízení lidských zdrojů.
- Typy řízení lidských zdrojů: řízení zaměřené na schopnosti. Politika lidských zdrojů.
- Řízení lidských zdrojů zaměřené na znalosti a analýzu pracovních míst a rolí. Intelektuální kapitál.
- Zajišťování lidských zdrojů, nábor, výběr a propouštění zaměstnanců.
- Pracovní adaptace a stabilizace zaměstnanců.
- Proces rozvoje lidských zdrojů: Strategie rozvoje. Učení se v organizaci a učící se organizace. Odborné vzdělávání a výcvik pracovníků.
- Talent management jako součást strategického řízení lidských zdrojů.
- Plánování osobního rozvoje: Řízení a plánování kariéry, následnictví.
- Výkon, výkonnost a současné přístupy k motivaci a stimulaci pracovníků.
- Proces odměňování: Systémy řízení odměňování. Zásluhová odměna podle výkonu, schopností, dovedností a přínosu.
- Pracovní hodnocení a zpětná vazba.
- test
- Literatura
- WINKLER, Jiří. Úvod do komunikace a interakce v organizační praxi : skripta. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita. Ekonomicko-správní fakulta, 1998, 105 s. ISBN 8021018925. info
- P. Thompson and David Mchugh (2002) Work Organisations. A Critical Introduction. Palmgrave London
- ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
- KOSTROŇ, Lubomír. Řízení lidských zdrojů. Brno: Brno Business School Podnikatelské fakulty VUT, 1997, 163 s. info
- Výukové metody
- přednášky, skupinové diskuse
- Metody hodnocení
- Písemný test (průběžný a zkouškový), zpracování případová studie
- Informace učitele
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (podzim 2016, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2016/VPL818