MZKPY0111s Psychologie a zdravotnická psychologie - seminář

Lékařská fakulta
podzim 2022
Rozsah
0/1/0. 5. 2 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Ing. Iveta Palacká (cvičící)
doc. PhDr. Miroslav Světlák, Ph.D. (cvičící)
Garance
doc. PhDr. Miroslav Světlák, Ph.D.
Ústav lékařské psychologie a psychosomatiky – Teoretická pracoviště – Lékařská fakulta
Kontaktní osoba: Blanka Suchá
Dodavatelské pracoviště: Ústav lékařské psychologie a psychosomatiky – Teoretická pracoviště – Lékařská fakulta
Rozvrh
Pá 23. 9. 8:00–8:50 F01B1/521, 9:00–9:50 F01B1/521, 10:00–10:50 F01B1/521, St 4. 1. 12:30–13:20 F01B1/521, Pá 6. 1. 10:00–10:50 F01B1/521
Předpoklady
Výuka probíhá v českém jazyce.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
- Představit psychologii jako hodnotové a postojové pozadí vedení jednotlivců, týmů a organizací
- Integrovat znalosti lékařské psychologie z oblasti zdraví a nemoci na úrovni jednotlivce do širšího kontextu vedení a řízení zdravotnických zařízení a organizací
- Seznámit studentky se základy na principech založeného vedení lidí a poskytnout rámec, jak lze tyto principy využít při vedení a řízení ve zdravotnických zařízeních
- Seznámit studenty se základními atributy zdravé psychiky a zdravé organizace a pomoci jim tyto oblasti integrovat do tzv. žité praxe
- Přestavit základní východiska teorie pole, holistického přístupu a modelu „Spojení a zdraví“/autoregulace a alostáza
- Seznámit studenty se základními komunikačními algoritmy, které lze aplikovat v různých kontextech a situacích medicínské praxe
Výstupy z učení
- Student chápe využití základních psychologických principů v procesu vedení lidí
- Student rozumí a umí aplikovat na principech založené vedení lidí
- Student rozumí, co je to vize a mise v kontextu osobním i na úrovni organizace
- Student rozumí pojmu firemní kultůra a zná způsoby, jak jí rozvíjet
- Student zná a umí použít základní principy poskytování zpětné vazby
- Student rozumí struktuře a dynamice mezilidského konfliktu a dovede jen řešit v modu „výhra-výhra“
- Student umí vyjmenovat atributy „zdravé“ organizace a dovede je v týmu a celé organizaci rozvíjet
- Student chápe teorii pole, facilitační management a vztah cílů organizace a sociálních a ekologických problémů
- Student chápe koncept efektivní komunikace posádky a dovede je zavést do týmů a organizací
- Student chápe koncept podpory zdraví na pracovišti a zná zásady rozvíjení takového týmu a organizace, kde se lidí starají o své tělesné a duševní zdraví
Osnova
  • - Na principech založené vedení
  • - Vize a mise v osobním životě i fungování organiazce
  • - Efektivní komunikace posádky
  • - Firemní kultura
  • - Atributy zdravé organizace a facilitační management
  • - Teorie pole
  • - Struktura a dynamika konfliktu
  • - Podpůrná zpětná vazba
  • - Podpora zdraví na pracovišti
  • - Vedení a řízení lidí
  • - Systémové myšlení a slepota ke komplexitě
Literatura
    povinná literatura
  • LALOUX, Frédéric. Budoucnost organizací : průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování. 1. vydání. Praha: PeopleComm, 2016, 377 stran. ISBN 9788087917299. info
  • COVEY, Stephen R. Vedení založené na principech. V nakladatelství Management. Praha: Management Press, 2009, 301 s. ISBN 9788072612024. info
  • MEULMEESTER, F. Změna přijde, když se zastavíš : gestalt přístup v organizacích. Vyd. 1. Dobříš: Drvoštěp, 2010, 122 s. ISBN 9788090330696. info
    doporučená literatura
  • AYERS, Susan a Richard DE VISSER. Psychologie v medicíně. Translated by Helena Hartlová. Vydání 1. Praha: Grada, 2015, xiv, 552. ISBN 9788024752303. URL info
Výukové metody
Teoretická příprava, sebe-zkušenostní cvičení, nácvik komunikačních dovedností.
Metody hodnocení
Jeden písemný test na konci semestru (výběr z možností) 60% správných odpovědí je podmínkou uspění.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2023, podzim 2024.