DT3MK_PEM Personální management

Pedagogická fakulta
jaro 2010
Rozsah
0/0/10. 10. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
PhDr. Vladimír Hřebíček (přednášející)
doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc. (přednášející)
Garance
doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Katedra fyziky, chemie a odborného vzdělávání – Pedagogická fakulta
Kontaktní osoba: Miluše Čánská
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 70 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/70, pouze zareg.: 0/70
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je podnítit zájem studentů o problematiku personálního managementu v podnicích a organizacích. Studenti budou seznámeni se základními pojmy z oboru a na příkladech, případových studiích se seznámí s některými postupy v personální praxi. Obsah předmětu tvoří deset vybraných témat z problematiky personálního managementu v organizacích. Studenti získají přehled o základních oblastech problematiky personálního managementu v organizacích. V přednáškách se seznámí s moderními trendy v oblasti personálního řízení. Obsahem kurzu jsou rovněž příklady předních světových firem, které jsou průkopníky i v oblasti řízení lidských zdrojů. Okrajově budou zmíněny zvláštnosti řízení lidských zdrojů v malých organizacích.
Osnova
  • 1. Úvod do personálního managementu 2. Trh práce, nábor a výběr zaměstnanců 3. Organizační kultura a personální management 4. Vytváření efektivních týmů. 5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců 6. Princip vůdcovství a personální management 7. Motivace a chování zaměstnanců v organizacích 8. Hodnocení zaměstnanců 9. Hodnocení práce a systémy odměňování zaměstnanců 10. Management znalostí v organizaci
Literatura
  • Armstrong Michael: Řízení lidských zdrojů, Praha, GRADA Publishing 2002
  • Koubek Josef: Řízení lidských zdrojů – Základy moderní personalistiky, Praha,
Výukové metody
teoretická příprava
Metody hodnocení
ústní zkouška
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá blokově.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2009, jaro 2011, jaro 2012, jaro 2013, jaro 2014.