PBM001 Řízení lidských zdrojů

Filozofická fakulta
jaro 2025
Rozsah
0/2/0. 6 kr. Ukončení: z.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Mgr. Petr Pokorný (přednášející)
doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Mgr. Helena Juřicová
Dodavatelské pracoviště: Ústav pedagogických věd – Filozofická fakulta
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 25 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/25, pouze zareg.: 0/25, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/25
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit se základní problematikou pracovně právních vztahů a řízení lidských zdrojů. Dále vysvětlit postupy při získávání a výběru a příjímání pracovníků, seznámit se systémem hodnocení pracovníků a vzdělávání pracovníků.
Výstupy z učení
Student bude schopen: popsat systém řízení lidských zdrojů v organizaci znát postupy řízení a rozvoje týmů umět provádět analýzu pracovní pozice poznat postupy při získávání a výběru a příjímání pracovníků popsat systém hodnocení pracovníků identifikovat možnosti vzdělávání pracovníků
Osnova
  • 1. Řízení lidských zdrojů v praxi, role personalisty v organizaci 2. Strategie řízení lidských zdrojů, personální controlling 3. Firemní kultura, hodnoty, etický kodex 4. Obsazování volných míst – od budování značky zaměstnavatele po adaptaci 5. Řízení výkonu zaměstnanců - hodnocení, rozvoj zaměstnanců , práce s talenty, rozvoj kariéry 6. Řízení výkonu zaměstnanců - odměňování
Literatura
    povinná literatura
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
    doporučená literatura
  • A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Armstrong, 2002]. info
  • PALÁN, Zdeněk. Výkladový slovník : lidské zdroje (Variant.) : Lidské zdroje : výkladový slovník : výchova, vzdělávání, péče, řízení. info
  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145. info
  • MUŽÍK, Jaroslav. Profesní vzdělávání dospělých. Praha: Aspi Publishing, 1999, 200 s. ISBN 80-85963-93-0. info
  • BELCOURT, Monica a Phillip Charles WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998, 243 s. ISBN 8071694592. info
  • MILKOVICH, George T. a John W. BOUDREAU. Human resource management. 8th ed. Chicago: Irwin, 1997, xxv, 693 s. ISBN 0-256-19354-1. info
Výukové metody
přednáška; diskuse; případové studie; rozbor systémů používaných ve firemní praxi
Metody hodnocení
Zápočet: Povinná účast ( student musí absolvovat 80% realizovaných seminářů v rámci kurzu ) Odevzdání dvou písemných prací podle požadavků – viz níže. Požadavky: 1. Písemná práce Téma: a/ „ Proč jsem se přihlásil/a na předmět Řízení lidských zdrojů v praxi“ b/ „ Co očekávám od tohoto kurzu“ Forma: úvaha Rozsah: a/ 1 strana A4 b/ 3- 5 priorit / bodů / odrážek 2. Písemná práce Téma: a/ „ Přínos mého studijního oboru pro práci personalisty “ b/ „ Moje osobní SWOT analýza z pohledu uplatnění v praxi“ Forma: SWOT analýza zpracovaná formou prezentace ( PWP ) SWOT analýza = analýza silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb Rozsah: max. 8 stran prezentace, vždy 3-5 bodů ke každé části SWOT analýzy
Informace učitele
Mgr. Petr Pokorný má dlouholetou zkušenost z oblasti řízení lidských zdrojů,v minulosti působil jako ředitel lidských zdrojů a služeb Zentiva Group, a.s., personální ředitel Barum Continental, spol.s.r.o a jako personální ředitel ve firmě Hartmann-Rico, a.s. Česká republika. Mgr. Pokorný působí také jako lektor. Je členem České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, Školské rady města Brna a dalších organizací či obecně prospěšných společností. Získal významná veřejná ocenění: Personální manažer roku 2008, Finalista Manažer roku 2010.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2020, jaro 2021, jaro 2022, jaro 2023, jaro 2024.