PSMB015 Praktikum pracovní psychologie

Filozofická fakulta
podzim 2021
Rozsah
1/1/0. 3 kr. Ukončení: k.
Vyučující
Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Vojtěch Očenášek (přednášející)
Ing. Martin Bažík (cvičící)
Garance
PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Rozvrh
Út 16:00–17:40 C42
Předpoklady
Zájem o aplikaci psychologie do pracovního prostředí.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 20 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/20, pouze zareg.: 0/20
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem kurzu je poskytnout studentům reálnou zkušenost s aplikací psychologie do pracovního prostředí. - student se naučí pracovat s design procesem a aplikuje jen na konkrétní firemní zakázku - student si sám vybere, která zakázka se mu svým tématem líbí a na které bude pracovat - student si zažije celý proces firemní zakázky - od úvodní schůzky, kontraktování, aplikace až po prezentaci výstupů - student pracuje ve skupině na konkrétní a reálné firemní zakázce - student se naučí přinášet psychologii i do témat, ve kterých do té doby nebyla - student si bere zodpovědnost za vlastní práci a rozvoj

Praktikum předpokládá zájem o aplikaci psychologie do pracovního procesu, ochotu vzít zodpovědnost za vlastní rozvoj a výsledky, odvahu říct si o pomoc a radu.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu bude student schopen:
  • sebrat firemní zakázku, očekávání a očekávané výstupy
  • uzavřít firemní kontrakt
  • efektivně rozdělit práci mezi členy týmu a spolupracovat v něm
  • odevzdat vydefinované výstupy firmě
  • pojmenovat přínos psychologického vzdělání v jednotlivých oblastech personální činnosti
    • Osnova
    • Předmět probíhá následovně:
    • Povinná organizační schůzka, představení projektů, teorie design procesu a vedení schůzek
    • Výběr preferovaného tématu a vytvoření pracovních týmů
    • Schůzka s mentorem z řad vyučujících
    • Schůzka se zadavatelem z firmy
    • Samostatná práce - řešení zadání firmy, konzultace s mentorem, konzultace se zadavatelem
    • Odevzdání výstupů
    • Kolokvium - sdílení projektů, výstupů, reflexe naučeného, reflexe předmětu
    Literatura
      neurčeno
    • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
    • JAKUBKA, Jaroslav. Nový zákoník práce od 1.1.2007 : ve znění novely č. 585/2006 Sb. a včetně důvodové zprávy. 2. aktualiz. vyd. Olomouc: ANAG, 2007, 175 s. ISBN 9788072633661. info
    • WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 155 s. ISBN 9788024737010. URL info
    • SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. 4. vydání v nakl. Portál 3. Praha: Portál, 2010, 344 s. 4. vydání. ISBN 978-80-7367-706-0. info
    • HRONÍK, František. Jak najít zaměstnání. Vyd. 1. Brno: Motiv Press, 2009, 107 s. ISBN 978809043337. info
    • MCCONNON, Shay a Margaret MCCONNON. Jak řešit konflikty na pracovišti. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 139 s. ISBN 9788024730035. info
    • HRONÍK, F. a J. VEDRALOVÁ. Kompetenční modely. Brno: Motiv Press, 2008. ISBN 978-80-904133-2-0. info
    • KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvoje lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 147 s. ISBN 9788024723143. info
    • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
    • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
    • Zpětná vazba aneb děláme to dobře? : CASLIN 2006 : Český ráj, 11.-15.6.2006. 1. vyd. Praha: Knihovna Akademie věd ČR, 2007, 106 s. ISBN 8086675106. info
    • ROWE, Tina Lewis. A preparation guide for the assessment center method. Springfield, Ill.: Charles C. Thomas, 2006, ix, 257. ISBN 0398076405. info
    • BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639. info
    • PETTY, Geoffrey. Moderní vyučování. Translated by Štěpán Kovařík. 2. vyd. Praha: Portál, 2002, 380 s. ISBN 80-7178-681-0. info
    • BALTUS, Rita K. Personal psychology for life & work. 5th ed. New York: Glencoe/McGraw-Hill, 2000, viii, 389. ISBN 0028042948. info
    • ŘEZÁČ, Jaroslav a kolektiv. Zpětná vazba jako aktivitující a facilitující faktor interakčního učení. 1. vyd. Brno, 1994, 7 s. ISBN dodám. info
    Výukové metody
    Praxe, samostudium a mentoring
    Metody hodnocení
    Zápočet se uděluje na základě průběžné aktivity a účasti na závěrečném kolokviu, resp. odevzdání náhradního plnění za kolokvium (tj. reflexe vlastní činnosti, přínosu pro vlastní praxi a hodnocení předmětu).
    Informace učitele
    ZAPIŠTE SI PŘEDMĚT, POKUD o něj máte opravdu zájem a máte zájem o praktickou zkušenost s pracovní psychologií v bezpečném prostředí. NEZAPISUJTE SI PŘEDMĚT, POKUD jen hledáte jednoduché kredity. Budete zklamaní Vy, Vaši kolegové a v důsledku i my.
    Další komentáře
    Studijní materiály
    Předmět je vyučován každý semestr.
    Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2018, jaro 2019, podzim 2019, jaro 2020, podzim 2020, podzim 2022.