BKH_PEMA Personální management

Ekonomicko-správní fakulta
podzim 2024
Rozsah
26/0/0. tutorial 12 hodin. 6 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh
So 5. 10. 8:00–11:50 P104, So 2. 11. 8:00–11:50 P104, Pá 29. 11. 12:00–15:50 P104
Předpoklady
FORMA(K)
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Jiné omezení: Minimální počet pro otevření předmětu je 10 zapsaných studentů. / The minimum number of enrolled students to open the course is 10.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v oblasti organizačního chování a personálního managementu a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci podnikatelské a manažerské praxe.
Výstupy z učení
Na konci tohoto kurzu bude student:
- chápat vliv a význam lidských zdrojů pro organizaci
- znát hlavní funkce a fáze procesu řízení lidských zdrojů
- rozumět konkrétním postupům a technikám řízení lidských zdrojů
- mít základní znalosti pro praktické aplikace
- mít přehled o aktuální literatuře zabývající se diskutovanými tématy
Osnova
  • Personální management navazuje na předmět Základy managementu a rozšiřuje znalosti v tématech souvisejících s personální prací.
  • 1. Úvod do personálního managementu a řízení lidských zdrojů 2. Získávání a výběr zaměstnanců
  • - Analýza pracovní pozice
  • - Nábor
  • - Metody výběru zaměstnanců
  • 3. Rozvoj zaměstnanců
  • - Onboarding nových zaměstnanců
  • - Plánování a hodnocení rozvoje zaměstnanců
  • - Metody rozvoje
  • 4. Organizační kultura
  • - Význam organizační kultury
  • - Organizační kultura v náboru a rozvoji zaměstnanců
  • - Vliv manažera na organizační kulturu
  • Na Základy managementu a Personální management dále navazuje volitelný předmět Komunikace v podniku, který se mj. věnuje komunikaci při personálním řízení (týmová komunikace, hodnotící rozhovory, zpětná vazba k práci apod.).
Literatura
    povinná literatura
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
    doporučená literatura
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7. info
Výukové metody
přednášky, modelové situace, skupinové aktivity, demonstrace, diskuze

Studenti zajímající se o oblast personálního managementu do hloubky mají možnost zúčastnit se přednášek magisterského předmětu Řízení lidských zdrojů, který rozvíjí témata z personálního managementu a otevírá nová témata související s využíváním lidských zdrojů v podniku. Více informací o termínech a tématech přednášek najdou studenti v aktuální interaktivní osnově.
Metody hodnocení
Výsledná známka se odvíjí od počtu bodů získaných v průběhu semestru a ze závěrečného testu. V průběhu semestru získávají studenti body za skupinový úkol a jeho prezentaci, za individuální písemnou reflexi a bonusové body za účast na tutoriálech.

Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2023.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2024/BKH_PEMA