ESF:BKH_PEMA Personální management - Informace o předmětu
BKH_PEMA Personální management
Ekonomicko-správní fakultapodzim 2024
- Rozsah
- 26/0/0. tutorial 12 hodin. 6 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně - Vyučující
- Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D. (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející) - Garance
- doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta - Rozvrh
- So 5. 10. 8:00–11:50 P104, So 2. 11. 8:00–11:50 P104, Pá 29. 11. 12:00–15:50 P104
- Předpoklady
- FORMA(K)
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Jiné omezení: Minimální počet pro otevření předmětu je 10 zapsaných studentů. / The minimum number of enrolled students to open the course is 10. - Mateřské obory/plány
- Podnikový management (program ESF, B-PM)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v oblasti organizačního chování a personálního managementu a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci podnikatelské a manažerské praxe.
- Výstupy z učení
- Na konci tohoto kurzu bude student:
- chápat vliv a význam lidských zdrojů pro organizaci
- znát hlavní funkce a fáze procesu řízení lidských zdrojů
- rozumět konkrétním postupům a technikám řízení lidských zdrojů
- mít základní znalosti pro praktické aplikace
- mít přehled o aktuální literatuře zabývající se diskutovanými tématy - Osnova
- Personální management navazuje na předmět Základy managementu a rozšiřuje znalosti v tématech souvisejících s personální prací.
- 1. Úvod do personálního managementu a řízení lidských zdrojů 2. Získávání a výběr zaměstnanců
- - Analýza pracovní pozice
- - Nábor
- - Metody výběru zaměstnanců
- 3. Rozvoj zaměstnanců
- - Onboarding nových zaměstnanců
- - Plánování a hodnocení rozvoje zaměstnanců
- - Metody rozvoje
- 4. Organizační kultura
- - Význam organizační kultury
- - Organizační kultura v náboru a rozvoji zaměstnanců
- - Vliv manažera na organizační kulturu
- Na Základy managementu a Personální management dále navazuje volitelný předmět Komunikace v podniku, který se mj. věnuje komunikaci při personálním řízení (týmová komunikace, hodnotící rozhovory, zpětná vazba k práci apod.).
- Literatura
- povinná literatura
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
- doporučená literatura
- WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7. info
- Výukové metody
- přednášky, modelové situace, skupinové aktivity, demonstrace, diskuze
Studenti zajímající se o oblast personálního managementu do hloubky mají možnost zúčastnit se přednášek magisterského předmětu Řízení lidských zdrojů, který rozvíjí témata z personálního managementu a otevírá nová témata související s využíváním lidských zdrojů v podniku. Více informací o termínech a tématech přednášek najdou studenti v aktuální interaktivní osnově. - Metody hodnocení
- Výsledná známka se odvíjí od počtu bodů získaných v průběhu semestru a ze závěrečného testu. V průběhu semestru získávají studenti body za skupinový úkol a jeho prezentaci, za individuální písemnou reflexi a bonusové body za účast na tutoriálech.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. - Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2024/BKH_PEMA