ESF:BPH_PSEK Psychologie pro ekonomy - Informace o předmětu
BPH_PSEK Psychologie pro ekonomy
Ekonomicko-správní fakultajaro 2024
- Rozsah
- 2/2/0. 8 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (cvičící)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (cvičící) - Garance
- Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta - Rozvrh
- Po 12:00–13:50 P101
- Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
BPH_PSEK/02: St 8:00–9:50 S301, kromě St 3. 4., T. Ondráček, J. Procházka
BPH_PSEK/03: Po 10:00–11:50 S301, T. Ondráček, J. Procházka
BPH_PSEK/04: Út 14:00–15:50 S301, kromě Út 2. 4., T. Ondráček, J. Procházka
BPH_PSEK/05: Út 18:00–19:50 S307, kromě Út 2. 4., T. Ondráček, J. Procházka - Předpoklady
- ! BPH_MGPS Manažerská psychologie
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Předmět si smí zapsat nejvýše 135 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 122/135, pouze zareg.: 3/135, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/135 - Mateřské obory/plány
- Podniková ekonomika a management (program ESF, B-EKM)
- Podniková ekonomika a management (program ESF, B-PEM)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v psychologii a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci organizační a manažerské praxe.
- Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- reprodukovat hlavní otázky z oblasti psychologie a organizačního chování;
- určit (stručně popsat, co znamenají) základní psychologické pojmy resp. pojmy z oblasti organizačního chování;
- popsat vybrané problémy psychologie a organizačního chování;
- popsat tyto problémy na praktických příkladech;
- popsat a porovnat navržená možná řešení těchto problémů. - Osnova
- 1. Úvod
- - základy, metody, cíle a výzvy
- - dovednosti, role, aktivity, chování, Well-Being (spokojenost), prostředí
- 2. Diverzita v organizacích
- - diverzita, úrovně diverzity, demografické charakteristiky, biografické charakteristiky, další rozlišující charakteristiky
- - diskriminace, nebezpečí stereotypů
- 3. Postoje a pracovní spokojenost
- - postoje, spokojenost, zapojenost
- 4. Emoce a nálady
- - základní emoce, morální emoce, afekty, funkce emocí, zdroje emocí a nálad
- - emocionální inteligence, emocionální regulace
- 5. Osobnost a hodnoty
- - The Big Five test osobnosti, Core Self-Evaluations, sebepozorování, proaktivní osobnost
- - hodnoty
- 6. Vnímání a individuální rozhodování
- - vnímání, faktory ovliňující vnímání
- - atribuční teorie, zkratky
- - rozhodování, kreativita, inovace
- 7. Koncepty motivace
- - hierarchická teorie potřeb, dvou-faktorová teorie, McClellandova teorie potřeb, teorie stanovování cílů, teorie sebe-účinnosti, teorie posilování, teorie očekávání
- - pracovní závazky
- 8. Motivace
- - pracovní dohoda, návrh práce
- - odměny, benefity coby motivace
- Literatura
- povinná literatura
- MOLEN, Hendrik Klaas Theo van d a Y. H. GRAMSBERGEN-HOOGLAND. Communication in organizations : basic skills and conversation models. Second edition. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2019, 1 online. ISBN 9781315147963. URL info
- ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
- doporučená literatura
- Původní a doplňující zdroje jsou uvedeny u jednotlivých přednášek v rámci slidů.
- FENNIS, Bob Michaël a Wolfgang STROEBE. The psychology of advertising. Third edition. London: Routledge, Taylor & Francis Group, 2021, 1 online. ISBN 9780367346393. URL info
- Workplace communication. Edited by Leena Mikkola - Maarit Valo. New York: Routledge, Taylor & Francis Group, 2020, 1 online. ISBN 9780429196881. URL info
- ATKINSON, Rita L. Psychologie. Translated by Erik Herman - Miroslav Petržela - Dagmar Brejlová. 2., aktualiz. vyd., v Portá. Praha: Portál, 2003, xxiii, 751. ISBN 8071786403. info
- Výukové metody
- Předmět je vyučován formou přednášek a seminářů. V průběhu semestru studenti ve dvojici zpracovávají dvě seminární práce s cílem shrnout, zhodnotit a aplikovat poznatky z odborného textu. Seminář probíhá formou aktivních metod výuky: diskuse, zpětná vazba, modelové situace, hraní rolí.
- Metody hodnocení
- Zpracování dvou seminárních prací ve dvojicích. Splnění úkolů zadaných na seminářích včetně povinné účasti je podmínkou účasti na závěrečné zkoušce.
Závěrečný písemný test s časovým limitem 60 minut. Test je hodnocen klasifikační stupnicí A až F.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.
V případě, že si student kurz zapíše v době svého výjezdu do zahraničí, platí pro něj stejné podmínky, tj. musí napsat seminární práce na vybrané téma a následně absolvovat ústní zkoušku. Je doporučeno kontaktovat vyučujícího na začátku semestru a dohodnout se na tématu práce, studijních materiálech a průběhu ukončení. - Informace učitele
- V případě, že si student kurz zapíše v době svého výjezdu do zahraničí, platí pro něj stejné podmínky, tj. musí napsat seminární práce na vybrané téma a následně absolvovat ústní zkoušku. Je doporučeno kontaktovat vyučujícího na začátku semestru a dohodnout se na tématu práce, studijních materiálech a průběhu ukončení.
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Přednášky jsou dostupné online a ze záznamu. - Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- Statistika zápisu (nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/jaro2024/BPH_PSEK