PHRLIZ Řízení lidských zdrojů

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2004
Rozsah
2/2/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Mgr. Bohuslav Binka, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Dana Krejčí
Rozvrh
Út 12:50–14:30 P102
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
PHRLIZ/01: Út 16:20–17:55 P304, B. Binka
PHRLIZ/02: Út 14:35–16:15 P304, B. Binka
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Předmět si smí zapsat nejvýše 108 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/108, pouze zareg.: 0/108, pouze zareg. s předností (mateřské obory): 0/108
Jiné omezení: pouze přednáška
Cíle předmětu
Řízení lidských zdrojů (PHRLIZ) Cílem předmětu je poskytnout studentům základní teoretické a praktické znalosti v oblasti managementu lidských zdrojů. Struktura předmětu je rozdělena do tří základních bloků - teoretického, prakticko-metodologického a praktického. Kromě základních znalostí funkcí oddělení řízení lidských zdrojů a minima jejího historického vývoje se studenti seznámí - teoreticky i prakticky - s obsahem její agendy. Zvýšená pozornost bude věnována: - procesu přijímání nových zaměstnanců - procesu hodnocení výkonu zaměstnanců - tréninkovým a vzdělávacím programům pro zaměstnance - rozvoji manažerských schopností - schopnosti efektivních změn ve struktuře organizace Součástí předmětu je též exkurze ve společnosti s úspěšnou ŘLZ činností. Forma zkoušky: písemný test, ústní zkouška.
Literatura
  • KELLER, Jan. Sociologie byrokracie a organizace. In Sociologie byrokracie a organizace. Praha: SLON, 1996. ISBN 80-85850-15-X. info
  • SIMON, Herbert Alexander. Administrative behavior : a study of decision-making processes in administrative organization. 5th print. New York: Macmillan Company, 1950, xvi, 259. info
Další komentáře
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2002, jaro 2003, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, jaro 2008, jaro 2009.