ESF:MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
MPH_RLIZ Řízení lidských zdrojů
Ekonomicko-správní fakultajaro 2018
- Rozsah
- 2/2/0. 8 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mag. Dr. Eva Born (přednášející)
Univ.-Prof. Mag. Dr. Rainer Born (přednášející)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (přednášející)
Mag. Dr. Eva Born (cvičící)
Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Jan Štěpánek (cvičící) - Garance
- Mag. Dr. Eva Born
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta - Rozvrh
- Po 16:20–17:55 P101
- Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
MPH_RLIZ/03: Út 16:20–17:55 S311, T. Ondráček
MPH_RLIZ/04: St 12:50–14:30 S306, T. Ondráček - Předpoklady
- (! MPH_PEMA Personální management )&&(! MPH_AHMR Human Resources Management )&&(! MPH_HMRA Human Resources Management )&&(!NOWANY( MPH_AHMR Human Resources Management , MPH_HMRA Human Resources Management , MPH_PEMA Personální management ))
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 144 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/144, pouze zareg.: 0/144 - Mateřské obory/plány
- Podniková ekonomika a management (program ESF, M-EKM)
- Podniková ekonomika a management (program ESF, N-EKM)
- Podniková informatika (program ESF, N-SI)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy a koncepty v oblasti organizačního chování a řízení lidských zdrojů a zároveň jim ukázat jejich aplikování v rámci podnikatelské a manažerské praxe.
- Výstupy z učení
- Student bude po absolvování předmětu schopen:
- reprodukovat hlavní otázky z oblasti organizačního chování a řízení lidských zdrojů;
- určit (stručně popsat, co znamenají) základní pojmy z oblasti organizačního chování a řízení lidských zdrojů;
- popsat vybrané problémy organizačního chování a řízení lidských zdrojů;
- popsat tyto problémy na praktických příkladech;
- popsat a porovnat navržená možná řešení těchto problémů. - Osnova
- Týden: Témata.
- 1: Kick-Off a přehled obsahu kurzu.
- 2: Co znamená organizační chování? Diverzita v organizacích.
- 3: Postoje a pracovní spokojenost. Emoce a nálady.
- 4: Osobnost a hodnoty. Vnímání a individuální rozhodování.
- 5: Koncepty motivace. Motivace: Od koncepcí k aplikacím.
- 6: Základy skupinového chování. Pracovní týmy.
- 7: Komunikace. Vůdcovství.
- 8: Moc a politika v organizaci. Konflikt a vyjednávání.
- 9: Základy organizační struktury. Organizační kultura.
- 10: Postupy a metody řízení lidských zdrojů. Organizační změna a zvládání stresu.
- Literatura
- povinná literatura
- ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
- doporučená literatura
- Reader (k dispozici na začátku semestru)
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
- WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 2nd ed. Los Angeles: Sage, 2013, xx, 455. ISBN 9781446255841. info
- ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
- Výukové metody
- přednáškové lekce; individuální rešerše, studium, analýza, syntéza, interpretace a reflexe vědecké literatury; prezentace; skupinové diskuze; dílčí testy; závěrečná písemná zkouška
- Metody hodnocení
- 1. Seminární práce (přijato - nepřijato) – vypracování a prezentace empirické studie na zadané téma.
2. Závěrečný test.
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia. - Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
- Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
- BPH_AHMR Human Resources Management
!BPH_IHRM && !BPH_MARE && (!MPH_HMRA) && (!MPH_RLIZ) && (!NOWANY(MPH_HMRA,MPH_RLIZ)) && (!MPH_AHMR) - MPH_EHMR Human Resources Management: Lectures
!BPH_IHRM && !BPH_MARE && (!MPH_HMRA) && (!MPH_RLIZ) && (!NOWANY(MPH_HMRA,MPH_RLIZ)) - MPH_PEMA Personální management
!MPH_RLIZ
- BPH_AHMR Human Resources Management
- Statistika zápisu (jaro 2018, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/jaro2018/MPH_RLIZ