PSY111 Personel Management

Faculty of Social Studies
Autumn 2009
Extent and Intensity
1/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Mgr. Ludvík Ducháček (lecturer)
Mgr. Ladislav Koubek (lecturer)
Guaranteed by
Mgr. Ludvík Ducháček
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Ludvík Ducháček
Timetable
each even Wednesday 16:00–19:30 exP24
Prerequisites (in Czech)
psy102 Personality Psychology
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
there are 11 fields of study the course is directly associated with, display
Course objectives
Aim of the course is inform student about theoretic base of Human Resources Management. Basement composed by description of personnal activities (as planning, rewarding, recruitment, atd.) in their reciprocal and system relations. Place emphasis on psychological aspects of problems (especially motivation, communication, individual charakteristics of workers in organization a question of personal development). Course content is also a description of basic types of organizations, their structure and dynamics of a treatise on the legal and ethical aspects of HR.
Syllabus
  • 1. Personnal work (human resources): basics terms and concepts.

    2. Strategic human resources management: approachs and models.

    3. Employee relation as a psychological and loyal problem.

    4. Human resource planning design of jobs and roles.

    5. Recruitment and sellection: interviews and tests.

    6. Human resource development: process of education, knowledge management.

    7. Motivation system: motivation, evaluation and award systems.

    8. How organization works: theory and typlogy of organization, organiziton culture, people organization behaving.

Literature
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X. info
  • BEDRNOVÁ, Eva and Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • VYBÍRAL, Zbyněk. Psychologie komunikace (Psychology of communication). 1st ed. Praha: Portál, 2005, 320 pp. Studium. ISBN 80-7178-998-4. info
  • PFEIFER, Luděk and Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura (Organizational culture). Praha: Grada Publishing, 2004, 176 pp. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2. info
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
Teaching methods
Education methods: lectures, class discussion, group projects, presentations by professionals in the sectors, reading.
Assessment methods
Requierements for passing: 2 written tests, final group essay.
Language of instruction
Czech
Follow-Up Courses
Further comments (probably available only in Czech)
Study Materials
The course is taught annually.
Listed among pre-requisites of other courses
The course is also listed under the following terms Autumn 1999, Autumn 2000, Autumn 2001, Autumn 2002, Autumn 2003, Autumn 2004, Autumn 2005, Autumn 2006, Autumn 2007, Autumn 2008, Autumn 2010, Autumn 2011, Autumn 2012, Autumn 2013, Autumn 2014, Autumn 2015, Autumn 2016, Autumn 2017, Autumn 2018.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2009, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2009/PSY111