FSS PER01 Personální rozvoj a zaměstnanost
Název anglicky: Human resource development and employment
bakalářský prezenční jednooborový, vyučovací jazyk: čeština čeština
Zahrnut v programu: FSS B-PER Personální rozvoj a zaměstnanost

Informace o studiu

  • Součásti SZZ a jejich obsah
    Bakalářská státní závěrečná zkouška ve studijním programu Personální rozvoj a zaměstnanost probíhá v každém semestru a má dvě části: obhajobu bakalářské diplomové práce a písemnou zkoušku.


    Bakalářská práce je zaměřena na zpracování některého z témat personálního rozvoje a zaměstnanosti v kontextu organizací veřejného či soukromého, ziskového i neziskového sektoru. Práce je založena na reflexi vymezeného problému a jeho empirickém zkoumání. Závěrečná bakalářská práce ověřuje schopnost studenta/ky kriticky pracovat s odborným textem a prostřednictvím vhodných konceptů a teorií i schopnost řešit konkrétní problém na úrovni sociálních skupin, institucí či organizací.


    Písemná zkouška ověřuje znalosti studentů a schopnost jejich aplikace a reflexe na konkrétní problém. Má dvě části: test z témat Personálního a organizačního rozvoje a test z témat Veřejné politiky a zaměstnanosti.


    Personální a organizační rozvoj – ověřuje kompetence studenta/ky v oblasti procesů organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů: proměny konceptu řízení a rozvoje lidských zdrojů a jejich význam v rozvoji organizace; cíle, nástroje a dopady hlavních HR procesů (analýza a popis pracovního místa, personální marketing a nábor zaměstnanců, výběr, přijímání, adaptace a propouštění zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, hodnocení a odměňování, zaměstnanecké vztahy); přístupy a školy v oblasti teorie organizace a řízení s důrazem na pojetí a řízení lidských zdrojů, organizační kultura a struktura a jejich vzájemné interakce, manažerské rozhodování a jeho principy, možnosti podpory organizačního rozvoje a rozvoje lidských zdrojů a související problémy.


    Veřejná politika a zaměstnanost – ověřuje schopnost studenta/ky posoudit a vysvětlit procesy ovlivňující situaci na trhu práce a zaměstnanost (lidský kapitál, segmentace trhu práce, marginalizace, prekarizace ad.), jejich vazbu na ostatní oblasti sociální a veřejné politiky; souvislost mezi sociálními procesy (hodnotami, zájmy, institucemi, problémy ad.) a funkcemi veřejné a sociální politiky včetně strategií rozvoje lidských zdrojů; roli aktérů v oblasti zaměstnanosti, ve veřejné a sociální politice; vazbu mezi cíli a nástroji veřejné a sociální politiky a hospodářské politiky ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů; cíle, nástroje, financování a legislativní úprava veřejné a sociální politiky a politiky zaměstnanosti v ČR, porovnání se zeměmi EU.

  • Návrh témat kvalifikačních prací a témata obhájených prací
    Analýza základních procesů řízení lidí ve státní správě/v nestátní organizaci v perspektivě zaměstnavatelů a zaměstnanců (nábor a výběr, rozvoj, adaptace a stabilizace, motivace, hodnocení a odměňování, propouštění)


    Význam interkulturních týmů v organizaci, management diverzity a inkluze, manažerské a interkulturní poradenství


    Organizační kultura a její vliv na pracovní výkon zaměstnanců


    Zaměstnanecké vztahy a wellbeing zaměstnanců, práce s talenty


    Digitální transformace, e-HRM a personální informační systémy


    Vzdělávání a rozvoj dospělých (zaměstnanců, nezaměstnaných)


    Strategické plánování ve státním/nestátním sektoru


    Společenská odpovědnost organizací, udržitelná ekonomika


    Globalizace a výzvy veřejné správy (governance, HRM, leadership, etika, e-governance, udržitelnost)


    Analýza postavení vybraných skupin na trhu práce a vysvětlení příčin, projevů a důsledků různých forem jejich znevýhodnění


    Programy a opatření politiky pracovního trhu, jejich analýza, hodnocení, komparace na státní, regionální či lokální úrovni


    Rovné příležitosti v zaměstnávání, gender pay gap, strategie a nástroje harmonizace rodiny a zaměstnání


    Přístupy pracovníků úřadu práce ČR k různým skupinám nezaměstnaných


    Analýza mezisektorové spolupráce při realizaci vybraného veřejného či sociálního programu na vládní, regionální nebo lokální úrovni

Doporučený průchod studijním plánem

Společný univerzitní základ (15 kr.)

Student/ka musí absolvováním předmětů společného univerzitního základu získat 15 ECTS.

Společensko-vědní a přírodovědný základ (9 kr.)

Student/ka musí během svého studia splnit alespoň 9 kreditů z tzv. CORE předmětů.

Jazyky (4 kr.)

Podmínkou přistoupení studentů/ek ke státní závěrečné zkoušce je doložení fakultou stanovené minimální jazykové kompetence (úroveň B2 podle společného evropského referenčního rámce pro jazyky – SERR) v jednom z následujících jazyků: angličtina, francouzština, němčina, ruština, španělština.

TV (2 kr.)

Student/ka má povinnost během studia splnit podmínky pro udělení dvou zápočtů z nabídky předmětů povinné tělesné výchovy.

Bakalářská práce

Student/ka musí absolvovat všechny tři předměty, jejichž výsledkem je odevzdání závěrečné bakalářské práce.

Kód Název Garant Ukončení Rozsah Kreditů Semestr Profilace
FSS:PERb1000Projekt bakalářské práce M. Horákováz 1/0/1 Individuálně s vedoucím práce.4 4P
FSS:PERb1001Konceptualizace bakalářské práce M. Horákováz 0/0/2 Individuálně s vedoucím práce.5 5P
FSS:PERb1002Diplomový seminář K. Kubalčíkováz 0/0/2 Individuálně s vedoucím práce.6 6P
15 kreditů

Povinné předměty

Student/ka musí absolvovat všech 14 povinných předmětů a získat tak 63 ECTS.

Kód Název Garant Ukončení Rozsah Kreditů Semestr Profilace
FSS:PERb1003Personální rozvoj a řízení lidí B. Plasovázk 1/1/06 1P
FSS:PERb1004Management a organizační chování I. Zelenkovázk 1/1/05 3P
FSS:PERb1005Teorie sociální politiky a sociální rozvoj O. Horazk 1/1/05 2Z
FSS:PERb1006Základy veřejné politiky P. Horákzk 1/1/05 1Z
FSS:PERb1007Politika vzdělávání a profesního rozvoje M. Horákovázk 1/1/05 2P
FSS:PERb1008Trh práce a rozvoj zaměstnanosti M. Horákovázk 1/1/05 4P
FSS:PERb1009Sociologie P. Horákzk 1/1/04 4Z
FSS:PERb1010Pracovní právo B. Plasovázk 1/1/05 4P
FSS:PERb1011Úvod do ekonomie V. Hedijazk 2/0/05 1Z
FSS:PERb1012Kvantitativní výzkum M. Suchaneczk 1/1/04 2Z
FSS:PERb1013Základy práva P. Navrátilzk 1/1/03 3-
FSS:PERb1014Kvalitativní výzkum L. Otavazk 1/1/04 3Z
FSS:PERb1015Odborná praxe 1 I. Zelenkováz 0/1/0 Praxe v rozsahu 75 hodin.4 5-
FSS:PERb1016Akademické dovednosti P. Horákz 0/1/13 2-
63 kreditů

Povinně-volitelné předměty

Student/ka musí získat absolvováním povinně volitelných kurzů alespoň 87 ECTS.

Kód Název Garant Ukončení Rozsah Kreditů Semestr Profilace
ESF:BPV_VEF1Veřejné finance 1 R. Jahodazk 2/2/06 4-
FSS:PERb1100Odborná praxe 2 J. Horňáčekz 0/1/0 Praxe v rozsahu 75 hodin.4 --
FSS:PERb1101Odborná praxe 3 J. Horňáčekz 0/1/0 Praxe v rozsahu 75 hodin.4 --
FSS:PERb1102Aktuální témata praxe M. Horákováz 1/1/02 3-
FSS:PERb1103Výzkumný seminář M. Horákováz 0/0/1 Počet kreditů bude určen vyučujícím (2-5 ECTS kreditů).3 5-
FSS:PERb1104Dílčí disciplíny sociální politiky M. Horákovázk 1/1/04 3-
FSS:PERb1105Ekonomika organizace V. Hedijazk 1/1/04 2-
FSS:PERb1106Sebeřízení a time management E. Vondráčkovázk 1/1/04 5-
FSS:PERb1107Demografie J. Pitnerzk 1/1/04 1-
FSS:PERb1108European Union Public Policy J. Wiltonzk 1/1/05 3-
FSS:PERb1109Statistika M. Suchaneczk 2/2/04 3-
FSS:PERb1110Personální rozvoj a vzdělávání v organizacích M. Horákovázk 1/1/04 4-
FSS:PERb1111Profesní rozvoj a kariérní identita M. Horákovázk 1/1/04 1-
FSS:PERb1112Organizační komunikace a employer branding I. Zelenkovázk 1/1/05 3-
FSS:PERb1113Management diverzity a wellbeing zaměstnanců I. Zelenkovázk 1/1/05 5-
FSS:PERb1114Dobrovolnictví I. Zelenkovázk 1/1/04 --
FSS:PERb1115Trénink dovedností pro vedení rozhovorů I. Zelenkováz 0/2/03 --
FSS:PERb1116Psychologie práce M. Horákovázk 1/1/05 5-
FSS:PERb1117Zaměstnanecké vztahy J. Horňáčekzk 1/1/04 5-
FSS:SPRb1105Sociální právo P. Navrátilzk 1/1/03 --
FSS:SPRb1130Human Behavior and the Violence P. Navrátilzk 2/0/05 --
FSS:SPRb1131Summer Institute Rome P. Navrátilzk 1/1/03 --
FSS:SPRb1204Politika sociálních služeb K. Kubalčíkovázk 1/1/05 1-
FSS:SPRb1207Sociální problematika menšin R. Balážzk 1/1/04 5-
FSS:SPRb1208Sociální zabezpečení R. Trbolazk 1/1/05 2-
FSS:SPRb1217Zdraví a nemoc Z. Dohnalovázk 1/1/04 --
FSS:SPRb1218Nestátní neziskový sektor J. Pejcalzk 1/1/04 1-
FSS:SPRb1228Drug Interventions P. Navrátilz 1/1/05 --
116 kreditů