ESF:MKV_ORCH Organizační chování - Informace o předmětu
MKV_ORCH Organizační chování
Ekonomicko-správní fakultapodzim 2022
- Rozsah
- 26/0/0. tutoriál 12 hodin. 4 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc. (přednášející)
- Garance
- doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Jana Biskupová
Dodavatelské pracoviště: Katedra veřejné ekonomie – Ekonomicko-správní fakulta - Rozvrh
- Pá 16. 9. 16:00–19:50 P201, Pá 14. 10. 16:00–19:50 P303, Pá 21. 10. 16:00–19:50 P303
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
- Mateřské obory/plány
- Veřejná ekonomika a správa (program ESF, N-HPS)
- Veřejná ekonomika a správa (program ESF, N-VES)
- Cíle předmětu
- Cílem předmětu je zprostředkovat studentům poznatky o chování organizace a chování lidí uvnitř organizace, potřebné pro efektivní řízení a rozvoj organizací. Jedná se o předmět interdisciplinárního charakteru, který v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu a chování organizace a lidí v ní vysvětluje z širší perspektivy efektivity organizačního chování.
- Výstupy z učení
- Absolvováním předmětu získá student poznatky o hlavních zákonitostech chování organizací a chování lidí uvnitř organizací a rozvine svou dovednost:
- předvídat tendence v chování organizací a lidí uvnitř organizace
- cíleně rozhodovat za účelem řízení organizací a jedinců uvnitř organizace
- volit vhodná opatření a nástroje k ovlivňování jedinců, skupin a organizací jako celku za účelem zvyšování jejich efektivnosti. - Osnova
- Výuka bude probíhat v rámci tří soustředění, v nichž bude kombinována výuková forma přednášek a tutoriálů.
- TEMATICKÉ BLOKY
- 1.BLOK
- Úvod do kurzu
- Organizační chování a význam jeho studia. Interdisciplinární přístup ke studiu a chápání organizace.
- Člověk v organizaci
- Osobnostní determinanty výkonnosti a chování lidí v organizaci, individuální rozdíly mezi lidmi. Kariéra v organizaci. Pojem kariéra, kariérové typy, kariérové cykly. Plánování a řízení kariéry, kariérová adaptabilita. Pracovní motivace a pracovní spokojenost. Pracovní role, konflikt rolí, přetížení rolí.
- 2.BLOK
- Skupiny v organizaci a jejich řízení
- Formální a neformální skupiny v organizaci. Skupinové role, struktura skupiny. Skupinové procesy a chování. Efektivnost pracovní skupiny.
- Pracovní tým. Typy týmů, charakteristické rysy týmové práce. Týmové role. Výběr členů týmu, rozvoj týmu. Styl vedení, typologie stylů vedení, volba stylu vedení ve vztahu k charakteristikám organizace a pracovních skupin.
- Vztahy v oganizaci a jejich dynamika. Moc v organizaci, zdroje moci, vliv rozdělení moci na chování a rozhodování v organizaci. Organizační konflikty, zdroje konfliktů, řízení konfliktů.
- 3. BLOK
- Organizační rozvoj a změna
- Organizační kultura. Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, struktura organizační kultury. Zdroje organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury. Funkce organizační kultury, vliv organizační kultury na chování a efektivnost organizace. Střet subkultur v rámci organizace, jeho důsledky.
- Organizační změna.
- Utváření žádoucí organizační kultury. Formulace žádoucího obsahu organizační kultury, změna organizační kultury. Poznání organizační kultury jako východisko utváření žádoucí organizační kultury, nástroje utváření žádoucí organizační kultury.
- Literatura
- povinná literatura
- Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
- LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. vyd. první. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. edice Expert. ISBN 978-80-247-2951-0. info
- doporučená literatura
- ROBBINS, Stephen P. a Timothy A. JUDGE. Organizational behavior. 17 global edition. Boston: Pearson, 2017, 739 stran. ISBN 9781292146348. info
- Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Edited by Michaela Tureckiová. Vyd. 1. Praha : Grada, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6.
- Výukové metody
- Přednášky, skupinové diskuse, modelové situace, případové studie, samostudium.
- Metody hodnocení
- Předmět je zakončen písemnou zkouškou, minimální hranice úspěšnosti je alespoň 60% správných odpovědí. Podmínkou připuštění ke zkouškovému testu je zpracování individuální seminární práce (POT) na zadané téma.
- Další komentáře
- Předmět je vyučován každoročně.
Pokud se zapíše méně než 15 studentů, může být předmět vyučován více individuálně.
- Statistika zápisu (podzim 2022, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2022/MKV_ORCH