PSY711 Metody personální práce

Fakulta sociálních studií
jaro 2013
Rozsah
0/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Ludvík Ducháček (přednášející)
Mgr. Ladislav Koubek (přednášející)
Garance
Mgr. Ludvík Ducháček
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Ludvík Ducháček
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
So 23. 2. 9:00–10:15 P22, So 23. 3. 9:00–10:15 P22, So 27. 4. 9:00–10:15 P22
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem kursu je seznámit posluchače s teoretickými východisky řízení lidských zdrojů (Human Resources Management). Základ představuje popis jednotlivých personálních činností (jako je plánování, odměňování, získávání pracovníků, atd.) v jejich vzájemné návaznosti a systémových vazbách. Důraz je přitom kladen na psychologické aspekty problematiky (zejm. motivaci, komunikaci, individuální charakteristiky pracovníků v organizaci a otázky osobnostního rozvoje). Obsahem kurzu je také deskripce základních typů organizací, jejich struktury a dynamiky a pojednání o právních a etických aspektech problematiky HR.
Osnova
  • 1. Personální práce: základní pojmy a koncepty

    2. Strategické řízení lidských zdrojů: přístupy a modely

    3. Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém.

    4. Plánování lidských zdrojů a tvorba pracovních míst a rolí.

    5. Získávání a výběr pracovníků: výběrové pohovory a testy

    6. Rozvoj lidských zdrojů: proces vzdělávání, řízení znalostí.

    7. Motivační systém: motivace pracovníku, systémy hodnocení a odměňování.

    8. Jak organizace fungují: teorie a typologie organizace, kultura organizace, chování lidí v organizaci.

Literatura
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • PFEIFER, Luděk a Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X. info
  • VYBÍRAL, Zbyněk. Psychologie komunikace. 1. vyd. Praha: Portál, 2005, 320 s. Studium. ISBN 80-7178-998-4. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
Metody hodnocení
Výukové metody: přednášky, diskuse v hodině, skupinové projekty, prezentace odborníků z dané oblasti, četba (povinná literatura).
Požadavky k ukončení: 2 písemné průběžné testy, závěřečná skupinová esej.
Navazující předměty
Informace učitele
Konzultace průběžně na adrese:
Mgr. et Bc. Ludvík Ducháček: lduchacek@gmail.com
Mgr. et Mgr. Ladislav Koubek: l.koubek@gmail.com
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2000, podzim 2001, podzim 2002, jaro 2003, podzim 2003, jaro 2004, jaro 2005, jaro 2006, jaro 2007, jaro 2008, jaro 2009, jaro 2010, jaro 2011, jaro 2012, jaro 2014, jaro 2015, jaro 2016, jaro 2017.