FF:PSB_446 Praktikum pracovní psychologie - Informace o předmětu
PSB_446 Praktikum pracovní psychologie
Filozofická fakultapodzim 2018
- Rozsah
- 1/2/0. 4 kr. Ukončení: k.
- Vyučující
- Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Michaela Havlát Odehnalová (přednášející) - Garance
- PhDr. Zdenka Stránská, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta - Rozvrh
- Po 16:00–18:40 pracovna
- Předpoklady
- PSA_0SZ Souborná zkouška &&SOUHLAS
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Předmět si smí zapsat nejvýše 12 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/12, pouze zareg.: 0/12 - Mateřské obory/plány
- Psychologie (program FF, M-PS) (2)
- Cíle předmětu
- Cílem kurzu je poskytnout studentům reálnou představu o uplatnění psychologa v oblasti psychologie práce. Kurz nabízí přehled činností z oblasti výběru, náboru a péče o zaměstnance, se kterými se psycholog-absolvent může v praxi setkat. Zvláštní důraz je potom kladen na praktický nácvik jednotlivých činností pomocí modelových situací a na přínos psychologického vzdělání do personalistické činnosti.
Kurz volně navazuje na povinné předměty z oblasti psychologie práce, které rozvíjí o osobní zkušenost a praxi. - Výstupy z učení
- Po absolvování student:
- má reálnou představu o uplatnění psychologa v oblasti psychologie práce
- zná alespoň tři různé pozice, na kterých může působit coby čerstvý absolvent
- dokáže naplánovat a samostatně realizovat vybrané činnosti z oblasti výběru, náboru a péče o zaměstnance
- dokáží pojmenovat přínos psychologického vzdělání v jednotlivých oblastech personální činnosti
- Osnova
- Personální plánování
- Employer branding
- Analýza pracovní pozice
- Inzerát a strategie VŘ
- Pohovor
- Kompetenční model a jeho využití
- PSDG v pracovní psychologii
- Adaptační proces
- Hodnocení
- Rozvoj + talent man.
- Konflikty na pracovišti
- Ukončení PP
- Řízení znalostí
- Literatura
- doporučená literatura
- SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8. url info
- PROCHÁZKA, Jakub, Viktor KULHAVÝ, Martin VACULÍK, Michal JIRÁSEK, Marcela LEUGNEROVÁ, Lenka JANOŠOVÁ, Marie SOUČKOVÁ, Eva LYSOŇKOVÁ a Adriana WYROBKOVÁ. Pojmy z řízení lidských zdrojů a psychologie práce. 2. vyd. Brno, 2017. Elportál. ISBN 978-80-210-8680-7. PURL epub url html info
- neurčeno
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Translated by Martin Šikýř. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 9788024752587. URL info
- JAKUBKA, Jaroslav. Nový zákoník práce od 1.1.2007 : ve znění novely č. 585/2006 Sb. a včetně důvodové zprávy. 2. aktualiz. vyd. Olomouc: ANAG, 2007, 175 s. ISBN 9788072633661. info
- WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace : nové poznatky. Vyd. 1. Praha: Grada, 2011, 155 s. ISBN 9788024737010. URL info
- SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. 4. vydání v nakl. Portál 3. Praha: Portál, 2010, 344 s. 4. vydání. ISBN 978-80-7367-706-0. info
- HRONÍK, František. Jak najít zaměstnání. Vyd. 1. Brno: Motiv Press, 2009, 107 s. ISBN 978809043337. info
- MCCONNON, Shay a Margaret MCCONNON. Jak řešit konflikty na pracovišti. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 139 s. ISBN 9788024730035. info
- HRONÍK, F. a J. VEDRALOVÁ. Kompetenční modely. Brno: Motiv Press, 2008. ISBN 978-80-904133-2-0. info
- KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvoje lidí. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 147 s. ISBN 9788024723143. info
- HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8. info
- Zpětná vazba aneb děláme to dobře? : CASLIN 2006 : Český ráj, 11.-15.6.2006. 1. vyd. Praha: Knihovna Akademie věd ČR, 2007, 106 s. ISBN 8086675106. info
- ROWE, Tina Lewis. A preparation guide for the assessment center method. Springfield, Ill.: Charles C. Thomas, 2006, ix, 257. ISBN 0398076405. info
- BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639. info
- PETTY, Geoffrey. Moderní vyučování. Translated by Štěpán Kovařík. 2. vyd. Praha: Portál, 2002, 380 s. ISBN 80-7178-681-0. info
- BALTUS, Rita K. Personal psychology for life & work. 5th ed. New York: Glencoe/McGraw-Hill, 2000, viii, 389. ISBN 0028042948. info
- ŘEZÁČ, Jaroslav a kolektiv. Zpětná vazba jako aktivitující a facilitující faktor interakčního učení. 1. vyd. Brno, 1994, 7 s. ISBN dodám. info
- Výukové metody
- Výuka probíhá formou praktických seminářů (nácvik modelových situací, praktická cvičení, práce ve skupinách, diskuze, samostudium, video trénink).
- Metody hodnocení
- Závěrečné hodnocení probíhá formou ústního kolokvia. Podmínkou je 80% účast na seminářích, domácí příprava a aktivní přístup ve výuce.
- Další komentáře
- Studijní materiály
Předmět je vyučován každý semestr. - Informace k inovaci předmětu
- Předmět byl inovován v rámci projektu „Filozofická fakulta jako pracoviště excelentního vzdělávání: Komplexní inovace studijních oborů a programů na FF MU s ohledem na požadavky znalostní ekonomiky (FIFA) – reg.č. CZ.1.07/2.2.00/28.0228, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
- Statistika zápisu (podzim 2018, nejnovější)
- Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/podzim2018/PSB_446