ESF:MKH_RLIZ Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu

MKH_RLIZ Řízení lidských zdrojů

Rozsah

0/0. 8 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS (přednášející)
Ing. et Ing. Lenka Janošová, Ph.D. (pomocník)
Ing. Michal Jirásek, Ph.D. (pomocník)

Garance

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta

Rozvrh

So 24. 10. 12:50–16:15 P106, So 7. 11. 12:50–16:15 P106, So 12. 12. 12:50–16:15 P106

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Mateřské obory/plány

• Podniková ekonomika a management (program ESF, N-EKM)
• Podnikové hospodářství (program ESF, N-EKM)

Cíle předmětu

Obsah předmětu tvoří deset vybraných témat z problematiky řízení lidských zdrojů v organizacích. Studenti získají přehled o základních oblastech problematiky řízení lidských zdrojů v organizacích. V přednáškách se seznámí s moderními trendy v této oblasti řízení. Obsahem kurzu jsou rovněž příklady předních světových firem, které jsou průkopníky i v oblasti řízení lidských zdrojů. Okrajově budou zmíněny zvláštnosti řízení lidských zdrojů v malých organizacích. Studenti se seznámí rovněž s příklady zpracování některých druhů personální agendy a s užívanými postupy v personálních procesech. Studenti ve skupinách založí fiktivní firmy a budou realizovat úkoly související s řízením lidských zdrojů v těchto firmách – vždy podle tématu probíraného v rámci přednášky.

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
- pochopit vliv a význam lidských zdrojů pro organizaci
- seznámit se s hlavními funkcemi a fázemi procesu řízení lidských zdrojů
- porozumět konkrétním postupům a technikám řízení lidských zdrojů
- získá základní znalosti pro aplikaci do praxe
- získá přehled o aktuálních zdrojích zabývajících se uvedenou problematikou

Osnova

• Tématický plán přednášek
• Týden Téma
• 1. Úvod do řízení lidských zdrojů, současné trendy
• a. Vymezení pojmů personalistika a ŘLZ, zařazení ŘLZ do systému ekonomiky podniku.
• b. Oblasti zájmu a cíle ŘLZ.
• c. ŘLZ a produktivita organizace.
• d. Nové trendy v oblasti lidských zdrojů na počátku 21. století
• 2. Trh práce, nábor a výběr zaměstnanců
• a. Situace na pracovním trhu v ČR, EU a vlivy globalizace na místní trhy práce
• b. Nábor a výběr zaměstnanců.
• c. Otázky přípravy na výběrová řízení.
• 3. Organizační kultura a řízení lidských zdrojů
• a. Vymezení pojmu organizační kultura a struktura organizační kultury.
• b. Vztah organizační kultury k výkonnosti organizace.
• c. Možnosti aktivního ovlivňování organizační kultury.
• d. Příklady viditelných prvků organizační kultury u známých podniků.
• 4. Vytváření efektivních týmů.
• a. Vymezení pojmů pracovní skupina, pracovní tým a týmová organizace.
• b. Otázky výběru lidí do efektivních týmů a vývojové fáze týmů.
• c. Podmínky vytváření týmové organizace a efekty plynoucí pro výkonnost podniku.
• 5. Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
• a. Modely řízení kariéry v podnicích
• b. Cyklus vzdělávání v podnicích
• c. Formy manažerského a nemanažerského vzdělávání
• 6. Motivace a chování zaměstnanců v organizacích
• a. Role motivace v systému řízení lidských zdrojů
• b. Motivační a demotivační faktory
• 7. Hodnocení zaměstnanců
• a. Základní principy hodnocení zaměstnanců
• b. Cíle hodnocení a výstupy z hodnocení
• c. Metody a techniky hodnocení
• 8. Hodnocení práce a systémy odměňování zaměstnanců
• a. Účel a metody hodnocení pracovní pozice
• b. Systémy peněžního odměňování zaměstnanců
• c. Systémy nepeněžního odměňování zaměstnanců
• 9. Management znalostí v organizaci
• a. Vymezení pojmů managementu znalostí
• b. Praktická organizace managementu znalosti v podnicích
• 10. Uvolňování a propouštění zaměstnanců
• a. Přístupy podniků k organizaci uvolňování zaměstnanců
• b. Organizace pozitivní kampaně při propouštění zaměstnanců a systematická pomoc odcházejícím zaměstnancům.

Literatura

povinná literatura
• KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 9788072611683. info

doporučená literatura
• HŘEBÍČEK, Vladimír. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2008, 154 s. ISBN 9788021045378. info
• HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
• ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 9788024714073. info
• HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
• HAYES, Nicky. Psychologie týmové práce : strategie efektivního vedení týmů. Translated by Pavla Le Roch. Vyd. 1. Praha: Portál, 2005, 189 s. ISBN 8071789836. info

Výukové metody

Výuka probíhá kombinovanou formou. Student se na každé ze setkání samostatně připravuje (teoretická příprava). Konzultace probíhá formou přednášky s diskusí nebo řešení případových studií. V průběhu semestru tým studentů zpracovává miniprojekty týkající se probíraných okruhů.

Metody hodnocení

1.Zpracování semestrální práce z předmětu ŘLZ v rozsahu 4 – 6 normostran na vybrané téma z problematiky ŘLZ.
2.Skupinová práce na průběžném POTu formou miniprojektů týkajících se vybraných témat ŘLZ.
3. Zkouškový test a konečné hodnocení
Jakékoli opisování, zaznamenávání nebo vynášení testů, používání nedovolených pomůcek jakož i komunikačních prostředků nebo jiné narušování objektivity zkoušky (zápočtu) bude považováno za nesplnění podmínek k ukončení předmětu a za hrubé porušení studijních předpisů. Následkem toho uzavře vyučující zkoušku (zápočet) hodnocením v ISu známkou "F" a děkan zahájí disciplinární řízení, jehož výsledkem může být až ukončení studia.

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.

Informace k inovaci předmětu

Předmět byl inovován v rámci projektu "Inovace studia ekonomických disciplín v souladu s požadavky znalostní ekonomiky (CZ.1.07/2.2.00/28.0227)", který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

• Statistika zápisu (podzim 2015, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/econ/podzim2015/MKH_RLIZ