PSY111 Personel Management

Faculty of Social Studies
Autumn 2006
Extent and Intensity
1/1/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Mgr. Ludvík Ducháček (lecturer)
Mgr. Ladislav Koubek (lecturer)
Mgr. Jakub Šindler (lecturer)
Guaranteed by
Mgr. Ludvík Ducháček
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Ludvík Ducháček
Timetable
Thu 5. 10. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka, Thu 12. 10. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka, Thu 26. 10. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka, Thu 9. 11. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka, Thu 16. 11. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka, Thu 14. 12. 14:00–17:40 P51 Posluchárna V. Čermáka
Prerequisites (in Czech)
psy102 Principles of Personality ps.
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
there are 10 fields of study the course is directly associated with, display
Course objectives (in Czech)
Cílem kursu je seznámit posluchače s teoretickými východisky řízení lidských zdrojů (Human Resources Management). Základ představuje popis jednotlivých personálních činností (jako je plánování, odměňování, získávání pracovníků, atd.) v jejich vzájemné návaznosti a systémových vazbách. Důraz je přitom kladen na psychologické aspekty problematiky (zejm. motivaci, komunikaci, individuální charakteristiky pracovníků v organizaci a otázky osobnostního rozvoje). Obsahem kurzu je také deskripce základních typů organizací, jejich struktury a dynamiky a pojednání o právních a etických aspektech problematiky HR.
Syllabus
  • 1. Strategic human resources management.
  • 2. How organization works and how people behave in it. (motivation of work bahavior, organization culture).
  • 3. Employee relation as a psychological and loyal problem.
  • 4. Organizational creation and development.
  • 5. Human resource planning design of jobs and roles.
  • 6. Recruitment.
  • 7. Human resource development (personal development, education, knowledge management).
  • 8. Award and evaluation systems.
  • 9. Communication and employees relation.
Literature
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
  • BEDRNOVÁ, Eva and Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • PFEIFER, Luděk and Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
  • Hroník F., Jak se nespálit při výběru zaměstnanců, Computer Press, Brno 1999
Language of instruction
Czech
Further Comments
Study Materials
The course is taught annually.
Listed among pre-requisites of other courses
Teacher's information
http://www.fss.muni.cz/psych/studium.html
The course is also listed under the following terms Autumn 1999, Autumn 2000, Autumn 2001, Autumn 2002, Autumn 2003, Autumn 2004, Autumn 2005, Autumn 2007, Autumn 2008, Autumn 2009, Autumn 2010, Autumn 2011, Autumn 2012, Autumn 2013, Autumn 2014, Autumn 2015, Autumn 2016, Autumn 2017, Autumn 2018.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2006, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2006/PSY111