FF:PSA_026 Psych. práce a organizace I - Informace o předmětu

PSA_026 Psychologie práce a organizace I

Rozsah

1/1/0. 4 kr. Ukončení: k.

Vyučující

PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D. (přednášející)

Garance

PhDr. Zdenka Stránská, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Kontaktní osoba: Jarmila Valchářová

Rozvrh

Út 10:00–11:35 C11

Předpoklady

PSA_034 Sociální psycholologie II

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

• Psychologie (program FF, M-PS) (2)

Cíle předmětu

Hlavní cíle předmětu jsou:
seznámení s historií a obecnými systémy organizací;
získání základního přehledu typů organizace, výhod, nevýhod a možnosti využití dílčích aspektů různých směrů řízení;
poznání hlavních problémových okruhů, kde je možno využít poznatků psychologie

Osnova

• 1. vznik, vývoj a předmět psychologie práce, organizace a řízení (historie oboru - Weber, Stern, Münsterberg, psychotechnika, poválečný vývoj, současnost - 3 hlavní oblasti psychologie práce...)
• 2. psychologie pracovního prostředí, pracovní zátěž (vliv pracovního prostředí na psychiku, podmínky pracovního prostředí a psychologická práce s nimi, Hollandova typologie, inženýrská psychologie, ergonomie, Karasekův model, faktory pracovní zátěže – časový tlak, vnucené tempo, monotonie, emoční práce a další; aktuální témata: technostres, wrapped work, TWL - total workload, syndrom přepracování – overwork, karoshi...)
• 3. vznik a vývoj organizací, definice organizace v psychologii (základní koncepce organizace, důvody vzniku organizací, prehistorické pojetí organizace a současnost, podmínky úspěšného fungování organizace, přínosy a omezení plynoucí ze zavedení organizací, vývoj názorů na organizaci - přehled)
• 4. mechanistický přístup k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie byrokracie, vědecké řízení (taylorismus), klasické řízení)
• 5. škola lidských vztahů (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení - Hawthornské studie, Hawthornský efekt, paternalismus)
• 6. humanistické přístupy k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – sebeaktulalizace, teorie X a Y)
• 7. moderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení –kybernetické principy, obecná teorie systémů, teorie kontingence, ekologické školy, teorie Z)
• 8. postmoderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie chaosu, organizační metafory, racionalita, jazyk a moc, postmoderní organizace)
• 9. organizační struktura, organizační schéma (organizační struktura, organizační schéma, organizační řád, funkce organizační struktury, typy organizační struktury podle tvaru, podle obsahu – hlavní rysy, výhody, nevýhody...)
• 10. organizační cíle (poslání x vize x cíle, funkce cílů v organizaci, typy cílů, stanovení cílů – Locke, Drucker, MBO - řízení pomocí cílů...)
• 11. psychologie nezaměstnanosti (první studie o nezaměstnanosti, funkce práce, důsledky ztráty zaměstnání, možné reakce na ztrátu zaměstnání, nezaměstnanost jako psychosociální problém, psychologická pomoc nezaměstnaným, bilanční diagnostika, outplacement...)
• 12. organizační kultura (vznik, vnitřní a vnější determinanty organizační kultury, prvky podle Scheina, souvislost s národní kulturou, typologie (Handy, Trompenaars, Deal a Kennedy, Hroník, aj., možnosti řešení střetu dvou kultur v jedné organizaci, diagnostika, změna...)
• 13. specifika práce a možnosti uplatnění psychologa

Literatura

• Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s. ISBN 80-85839-09-1. info
• SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969, 161 s. URL info
• ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Vydání první. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2003, 461 stran. ISBN 8024604485. info
• LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
• ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena. Psychologie nezaměstnanosti. In Buchtová, B. eds. Nezaměstnanost. Psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada Publishing a. s., 2002, s. 75-127. Psyché. ISBN 80-247-9006-8. info
• ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
• HOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace : software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Translated by Luděk Kolman. Praha: Linde, 2007, 335 s. ISBN 808613170X. info
• ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2000, 188 s. ISBN 802460048X. info
• KOMÁRKOVÁ, Růžena, Milan RYMEŠ a Jitka VYSEKALOVÁ. Psychologie trhu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998, 154 s. ISBN 8071696323. info
• ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum, 1998, 203 s. ISBN 8071840912. info
• ETZIONI, Amitai. Morální dimenze ekonomiky : The moral dimension : Toward a new economics (orig.). Translated by Karel Riegel. Praha: Victoria Publishing, 1995, 24, 243 a. ISBN 80-85865-19-X. info
• IVANCEVICH, John M., James H. DONNELY a James L. GIBSON. Management : principles and functions. 4th ed. Boston: BPI IRWIN, 1989, xvii, 765. ISBN 025606671X. info

Metody hodnocení

Výuka probíhá formou přednášek spojených diskuzí. Do některých hodin jsou zváni hosté - odborníci z dané oblasti. Požadavky na ukončení: 1. odevzdání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu 2. aktivní práce na společném projektu 3. prezentace projektu a ústní zkouška

Navazující předměty

• PSA_050 Psychologie práce a řízení II

Informace učitele

Poslední změna provedena dne 11.5.2009 PhDr. Z. Slováčková, Ph.D.

Další komentáře

Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.

• Statistika zápisu (jaro 2009, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/jaro2009/PSA_026