FF:PSA_026 Psych. práce a organizace I - Informace o předmětu

PSA_026 Psychologie práce a organizace I

Rozsah

1/1/0. 4 kr. Ukončení: k.

Vyučující

PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D. (přednášející)
doc. PhDr. Jana Marie Havigerová, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Libor Komárek, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Dana Sidorová (cvičící)
Mgr. et Mgr. Matěj Stříteský, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Pavel Szotkowski (cvičící)

Garance

PhDr. Zdenka Stránská, Ph.D.
Psychologický ústav – Filozofická fakulta
Dodavatelské pracoviště: Psychologický ústav – Filozofická fakulta

Rozvrh

každé sudé úterý 10:50–12:25 U35

• Rozvrh seminárních/paralelních skupin:

PSA_026/02: každé sudé úterý 14:10–15:45 U29, L. Komárek, Z. Slováčková, P. Szotkowski

Předpoklady

PSA_034 Sociální psycholologie II

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Mateřské obory/plány

• Psychologie (program FF, M-PS) (2)

Cíle předmětu

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:
kriticky zhodnotit historické přístupy k organizacím, posoudit jejich přínosy a omezení a aplikovat dílčí aspekty různých směrů řízení do současných podmínek;
na základě nabytých znalostí posoudit míru pracovní zátěže různých profesí;
porozumět specifckým potřebám nezaměstnaných a navrhnout jim optimální psychologickou pomoc;
definovat hlavní prvky firemní kultury a pochopit jejich význam v organizačním kontextu;
nacházet možnosti pro aplikaci psychologických poznatků v oblasti řízení organizací a práce.

Osnova

• 1. vznik, vývoj a předmět psychologie práce, organizace a řízení (historie oboru - Weber, Stern, Münsterberg, psychotechnika, poválečný vývoj, současnost - 3 hlavní oblasti psychologie práce...)
• 2. psychologie pracovního prostředí, pracovní zátěž (vliv pracovního prostředí na psychiku, podmínky pracovního prostředí a psychologická práce s nimi, Hollandova typologie, inženýrská psychologie, ergonomie, Karasekův model, faktory pracovní zátěže – časový tlak, vnucené tempo, monotonie, emoční práce a další; aktuální témata: technostres, wrapped work, TWL - total workload, syndrom přepracování – overwork, karoshi...)
• 3. vznik a vývoj organizací, definice organizace v psychologii (základní koncepce organizace, důvody vzniku organizací, prehistorické pojetí organizace a současnost, podmínky úspěšného fungování organizace, přínosy a omezení plynoucí ze zavedení organizací, vývoj názorů na organizaci - přehled)
• 4. a) mechanistický přístup k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie byrokracie, vědecké řízení taylorismus), klasické řízení) b) škola lidských vztahů (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení - Hawthornské studie, Hawthornský efekt, paternalismus) c)humanistické přístupy k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – sebeaktulalizace, teorie X a Y) d)moderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení –kybernetické principy, obecná teorie systémů, teorie kontingence, ekologické školy, teorie Z) e) postmoderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie chaosu, organizační metafory, racionalita, jazyk a moc, postmoderní organizace)
• 5. organizační struktura, organizační schéma (organizační struktura, organizační schéma, organizační řád, funkce organizační struktury, typy organizační struktury podle tvaru, podle obsahu – hlavní rysy, výhody, nevýhody...)
• 6. organizační cíle (poslání x vize x cíle, funkce cílů v organizaci, typy cílů, stanovení cílů – Locke, Drucker, MBO - řízení pomocí cílů...)
• 7. organizační kultura (vznik, vnitřní a vnější determinanty organizační kultury, prvky podle Scheina, souvislost s národní kulturou, typologie (Handy, Trompenaars, Deal a Kennedy, Hroník, aj., možnosti řešení střetu dvou kultur v jedné organizaci, diagnostika, změna...)
• 8. psychologie nezaměstnanosti (první studie o nezaměstnanosti, funkce práce, důsledky ztráty zaměstnání, možné reakce na ztrátu zaměstnání, nezaměstnanost jako psychosociální problém, psychologická pomoc nezaměstnaným, bilanční diagnostika, outplacement...)
• 8. psychologická smlouva
• 10. mobbing a bossing
• 11. etika v pracovní psychologii
• 12. specifika práce a možnosti uplatnění psychologa

Literatura

povinná literatura
• SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969, 161 s. URL info

neurčeno
• Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s. ISBN 80-85839-09-1. info
• ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Vydání první. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2003, 461 stran. ISBN 8024604485. info
• LUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
• ŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena. Psychologie nezaměstnanosti. In Buchtová, B. eds. Nezaměstnanost. Psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada Publishing a. s., 2002, s. 75-127. Psyché. ISBN 80-247-9006-8. info
• ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
• HOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace : software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Translated by Luděk Kolman. Praha: Linde, 2007, 335 s. ISBN 808613170X. info
• ŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova v Praze, nakladatelství Karolinum, 2000, 188 s. ISBN 802460048X. info
• KOMÁRKOVÁ, Růžena, Milan RYMEŠ a Jitka VYSEKALOVÁ. Psychologie trhu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998, 154 s. ISBN 8071696323. info
• ŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum, 1998, 203 s. ISBN 8071840912. info
• ETZIONI, Amitai. Morální dimenze ekonomiky : The moral dimension : Toward a new economics (orig.). Translated by Karel Riegel. Praha: Victoria Publishing, 1995, 24, 243 a. ISBN 80-85865-19-X. info
• IVANCEVICH, John M., James H. DONNELY a James L. GIBSON. Management : principles and functions. 4th ed. Boston: BPI IRWIN, 1989, xvii, 765. ISBN 025606671X. info

Výukové metody

Výuka probíhá formou přednášek spojených s diskuzí, prakticky zaměřených seminářů a samostudia. Do některých hodin jsou zváni hosté - odborníci z dané oblasti.

Metody hodnocení

Požadavky na ukončení: 1. aktivní účast na seminářích 2. splnění průběžných seminárních úkolů (skupinová prezentace, skupinová analýza pracovního prostředí, rozhovor s nezaměstnaným, životopis a motivační dopis, vyplnění odpovědníku k etickým kodexům 3. aktivní práce na společném projektu 4. prezentace projektu a ústní kolokvium skládající se ze 2 otázek zaměřených na základní pojmy disciplíny

Navazující předměty

• PSA_050 Psychologie práce a řízení II

Informace učitele

Poslední změna provedena dne 2.12.2013. PhDr. Z. Slováčková, Ph.D.

Další komentáře

Předmět je vyučován každoročně.

• Statistika zápisu (nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/phil/jaro2018/PSA_026