9 Резюме. Прием на работу. Собеседование
Словарь
больничный
бухгалтер
вакансия
волонтёрство
график
зарплата
зачислить в вуз
команда
общение
оговорённый срок
опыт работы
отправка
оформить увольнение
период испытания
подача заявления
подчеркнуть достоинства
произвольная форма
пропуск
профессиональные навыки
расторжение договора
собеседование
сокращение штата
стаж
трудоустройство
Задание 1.1
Обсудите в группах перечень характеристик. Опишите, каким должен быть директор по маркетингу, экономист, бухгалтер, старший менеджер.
Задание 1.2
Прокоментируйте график, используя данные ниже конструкции.
На графике / диаграмме приведены данные о … / приведены результаты … / указаны … / показан … / отмечено …
Это интересно
- вуз
- – высшее учебное заведение, университет
- профсоюз
- – профессиональный союз (объединение людей с общими интересами по роду их деятельности)
- Минтруд
- – Министерство труда и социальной защиты
- Роструд
- – Федеральная служба по труду и занятости (www.rostrud.ru)
Задание 2
Прослушайте диалог на тему собеседование, следите за текстом. Потом по смыслу замените выделенные фразы в диалоге на свои из предложенного списка. Правильных вариантов ответа может быть несколько. Внимание: не все фразы подходят по контексту или грамматике.
Николай: Привет!
София: Привет! Как продвигаются поиски работы?
Николай: Знаешь, . Сейчас рассматриваю несколько хороших вариантов.
София:
Николай: В своём резюме я указывал опыт работы, общий стаж и фирмы, на которых работал. Уделил внимание образованию и пройденным мною курсам. знание языков и профессиональные навыки. Я думаю, нужно подчеркнуть свои положительные качества. , если сам себя не похвалишь, то никто не похвалит.
София: , что на собеседовании будут задавать вопросы и про отрицательные качества.
Николай: Да, но в таком случае нужно стараться подчеркнуть свои достоинства.
София: На собеседовании работодатель иногда даже инсценирует стрессовую ситуацию. Ты, как кандидат, ?
Николай: Стараюсь найти простое решение на поставленную задачу. Не показываю своего волнения. Ко всему нельзя приготовиться. Здесь играет большую роль опыт и немного удачи.
София: Раз твой опыт уже описан в резюме, то .
Николай: !
Задание 3.1
Выполните предтекстовое задание – из слов составьте предложения.
Для .
У .
На .
В .
При .
Во .
Не .
Задание 3.2
Выполните предтекстовое задание – замените глагольные словосочетания именными.
Пример: отвечать – ответ.
| ценить | |
| производить | |
| общаться | |
| создать | |
| поправить | |
| настроиться | |
| позвонить | |
| предлагать | |
| отказываться | |
| заметить | |
| пригласить |
Задание 3.3
Прослушайте текст, потом его прочитайте. Обозначьте, являются ли предложенные фразы правдивыми либо ложными.
| Самое важное для претендента на работу – это квалификация. | |
| Знание правил этикета в 21 веке не уж так важно. | |
| Летом может женщина быть на собеседовании без чулок. | |
| Идеально прийти за 5 минут до начала встречи. | |
| Если опаздываете, позвоните работодателю. | |
| Всегда пытайтесь выглядеть уверенно. | |
| По правилам этикета, во время первой встречи стоит отказаться от чая или кофе. | |
| Стул, стоящий далеко от стола, можно свободно переставить. | |
| Всегда прощайтесь и с директором, и с секретаршей. | |
| Три дня после собеседования можете сами позвонить и спросить, примут ли Вас. |
-
Текст к аудио
Правила этикета на собеседовании
Современный деловой мир ценит наличие у претендентов на должность не только образование, квалификацию и опыт работы, но и репутацию как работника. А она складывается на основе того, какое впечатление вы производите внешне, какими качествами обладаете и в каком стиле общаетесь с людьми. Поэтому для успешного поиска работы вам понадобится знание правил этикета во время прохождения собеседования.
Ваша задача — создать у работодателя благоприятное впечатление о себе, как о вежливом и воспитанном человеке, рядом с которым можно будет спокойно и комфортно работать в команде.
Внешний вид
Перед собеседованием желательно выспаться, чтобы день прошел на позитивной волне. С вечера подберите для встречи костюм в спокойной цветовой гамме, который эффектно подчеркнет ваши достоинства и одновременно спрячет недостатки. По правилам дресс-кода женщины даже в жару должны быть в чулках или колготках — голые ноги в офисной обстановке недопустимы, так же, как и босоножки с открытыми пальцами. Носок обуви обязательно должен быть закрыт.
Пунктуальность
Придите на собеседование заранее, минут за 10–15 до его начала. Вам нужно перевести дух с дороги, поправить прическу, макияж или костюм, настроиться на беседу. К тому же у вас будет возможность осмотреться в офисе фирмы и тем самым понять, какое впечатление он производит, и захочется ли вам здесь работать. Если вы видите, что опаздываете, обязательно позвоните работодателю и предупредите.
Первые минуты
Заходите в кабинет с поднятой головой и расправленными плечами — тем самым вы произведете впечатление человека, уверенного в себе. Не забудьте поздороваться. Если вам предлагают чашку чая или кофе — не отказывайтесь. Может, интервьюеру самому хочется утолить жажду.
Во время переговоров
Не садитесь, пока вам не предложат. Если вы заметили, что вам забыли предложить присесть, попросите разрешения сами. Если стул, на который вы собираетесь присесть, стоит слишком далеко или неудобно, то вы можете и должны переставить его, создав удобное для разговора пространство и проявив свою инициативность. Вопросы слушайте внимательно, отвечать старайтесь кратко и четко. Не бойтесь переспросить, если чего-то недослышали или недопоняли. Если видите, что встреча подходит к концу, поблагодарите за то, что вас пригласили на интервью, уделили вам время, и попрощайтесь. Если в начале вас встречал секретарь, то попрощайтесь и с ней.
После интервью
Как вариант, вы можете по приходу домой написать электронное письмо тем работодателям, с которыми вы сегодня встречались. В нем уместно еще раз поблагодарить за уделенное для вас время и напомнить, что вы с большим желанием готовы приступить к работе.
Если после оговорённого срока с фирмы вам не перезвонили, то правилами этикета допустимо позвонить самому, чтобы напомнить о себе и подчеркнуть свою заинтересованность в сотрудничестве именно с этой фирмой.
Задание 3.4
Закончите предложения. Перескажите текст.
Современный деловой мир ценит наличие у претендентов на должность ...........................
Ваша задача – создать у работодателя благоприятное впечатление о себе, как о ................
Перед собеседованием желательно ........................................................................................
По правилам дресс-кода ....................................................................................................
Придите на собеседование заранее, минут за 10–15 до его начала, чтобы .......................
Если видите, что встреча подходит к концу, .....................................................................
Как вариант, вы можете по приходу домой .....................................................................
Если после оговорённого срока с фирмы вам не перезвонили, то ......................................
Задание 3.5
Соедините близкие по значению выражения.
Задание 4
Посмотрите видео. Заполните пропуски (слова надо использовать в правильной грамматической форме).
- В этом видео вы узнаете, как представить себя
- Не отчаивайтесь, если у вас нет опыта в нужной
- Вы можете стать настоящей звездой в ведущих
- Вам посоветуют, как вам претендовать на интересную
- Может быть, вы писали дипломную работу, связанную с , которая вас интересует.
- В укажите всё, что может вам сыграть на руку.
- Уже с третьего стоит задуматься о будущей работе.
- Не забывайте указать, что вы уже адаптировались в
- И без подтверждённого опыта работы по можно найти хорошую работу.
- Старайтесь описать все свои навыки и знания, чтобы повысить свои на трудоустройство.
-
Текст к видео
Как найти интересную работу без опыта
Всем привет! Меня зовут Оля и в этом выпуске вы станете на 10 минут круче в том, как представить себя работодателю.
Мы подготовили этот выпуск для молодых специалистов, которым ещё только предстоит стремительная и яркая карьера. А также для тех, кто хочет радикально сменить профиль своей работы.
Вы полны сил и желания завоевать новую высоту, но у вас нет опыта в нужной сфере, ваше резюме выглядит пустовато, а непробиваемые ичары (HR) твердят только одно – кризис, нам некогда обучать, нам нужны специалисты с опытом... Не отчаивайтесь. Алёна Владимирская, руководитель хантингового агентства «Pruffi» расскажет о том, как молодому и активному найти место в компании мечты.
Всем привет! Я уже около 10 лет занимаюсь ичаром и, наверное, та вещь, которую я люблю больше всего, это находить будущих звёзд и, собственно, сделать их настоящими звёздами в ведущих компаниях, интернет-медиах и других сферах.
Поэтому сегодня с вами поговорим, что делать, если... как вам претендовать на интересную работу, если у вас нет опыта работы или он чрезвычайно мал. Соответственно, чаще всего... это довольно частый вопрос, в резюме меня спрашивают – а что собственно писать, у меня нет опыта работы, вот, я только закончил институт, что же мне делать. А когда я прихожу отправлять своё резюме или прихожу на собеседование в какие-то компании, мне говорят – но у вас нет опыта работы, поэтому мы вас не можем взять. Нам нужны люди только с опытом работы. А как же я его получу, если у меня ... если меня никто не берёт без опыта работы.
На самом деле, вот это казалось бы нерасшиваемый круг, довольно легко расширять. Что, собственно, первое нужно делать? Проанализируйте, пожалуйста, свой опыт во время того, как вы учились. Проанализируйте всё, что вы делали – вполне возможно, у вас есть курсовые и дипломные работы, практики, связанные с той вакансией, на которую вы хотите претендовать. Пожалуйста, опишите это. То есть, соответственно, во время учёбы в институте проходил практики там то, там то, там то... и делал... Не просто проходил практику, а реально делал то то, то то, то то... Это вполне может претендовать на реальный опыт работы.
Если же практик нет, вспомните, какие курсовые, дипломные работы вы писали и попробуйте из них извлечь то, что нужно для реалий вот этой вакансии. Соответственно, в ходе моей дипломной работы я выявил то то, то то, то то, то то... что может пригодиться вашей вашей компании. Это тоже, соответственно, очень ценится в компаниях и сыграет, конечно, вам на руку.
Если вы ещё учитесь, пожалуйста, начинайте думать о том, где вы будете работать и как вы будете искать работу со второго, третьего курса. Я понимаю, что есть часть вузов, которые категорически против того, чтобы вы работали. Но, на самом деле, сейчас немножко другое время и надо уже со второго, третьего курса искать стажировки, искать временную работу, искать волонтёрство. Поэтому я обращаюсь к тем... что... если вы сейчас учитесь ещё или учатся ваши дети, пожалуйста, всерьёз озаботьтесь о том, чтобы появлялся какой-либо опыт.
Довольно часто меня спрашивают о том, а нужно ли указывать то, что я работал в МасДональдсе либо в каких-то других таких фастфудах, просто зарабатывал деньги? Нужно! Вы говорите, что у вас есть опыт работы не по специальности, соответственно, вы говорите, что этот опыт был вам нужен для того, условно, вы, допустим, приехали учиться в другой город, у вас там не хватает денег... Это всегда очень хорошо, это показывает того, что вы самостоятельный человек, что вы проактивный человек, вы уже адаптировались в коллективах, вы уже понимаете ценность денег. Это чрезвычайно важно указывать это тоже.
Также указывайте ваш опыт волонтёрской работы, студенческой работы летом, любой... неважно... это сейчас чрезвычайно ценно. Важно, главное, правильно выдавать, то есть, если вы претендуете на вакансию маркетолога, вы пишете – у меня нет опыта работы маркетолога, но у меня, условно, там дипломы, курсовые работы по нужным вам специализациям маркетинга плюс я работал в фастфуде летом, конечно, это непрофильная работа, но я умею адаптироваться в коллективе, я умею зажигать там часть вот своего коллектива, у меня, допустим, была там маленькая какая-то бригада, я знаю ценность денег и легко адаптируюсь в коллектив и я легко веду коллектив за собой. Всё это чрезвычайно важно, то есть, к чему подытожу...?
Если у вас нет подтверждённого опыта работы по специальности, попробуйте найти любые, нужные вам знания, навыки, нужные для этой компании, и любой опыт работы и упаковать его под специфику этой вакансии этой компании. Тем самым, вы значительно повысите ваши шансы на трудоустройство и, конечно, если вы сейчас ещё учитесь, пожалуйста, всерьёз озаботьтесь вопросами вашего будущего трудоустройства, проходите летние практики, находите волонтёрские какие-то вещи, связанные ... там... которые можно провести летом, потому что всё это чрезвычайно важно и значительно повысит ваши шансы на дальнейшее трудоустройство. Точно также повышает ваши шансы на дальнейшее трудоустройство любая работа в стартапах, даже если она была просто такой фрилансовой работой, а вы об этом указывайте, пожалуйста, тоже. И удачи вам в поиске!
Поздравляю! Вы стали на 10 минут круче в работе с резюме. Если у вас нет подтверждённого опыта по специальности, но есть любой другой опыт работы и социальные активности, не стесняйтесь рассказать об этом. Покажите работодателю, что вы умеете быть полезным. Хотите стать успешным кандидатом в глазах ичар специалиста? Пройдите курс Алёны Владимирской «Как составить продающее резюме».
Жмите ссылку а также подписывайтесь на нашу рассылку. Вы будете получать свежие видео и другие полезные материалы прямо на почту. Ссылка в описании. Пока!
Задание 5.1
Ознакомьтесь с тем, как в русском языке образуются формы существительных, обозначающих национальность.
Мой работодатель – испан.
Его первая жена была перу.
В нашей команде один италь и одна болгар.
Ты знал, что главный бухгалтер куб?
Об этой вакансии мне рассказала моя подруга англи
На собеседовании создал приятное впечатление венгр
Наш волонтёр пол, но живёт в Швеции.
Гре решила уволиться с работы.
Задание 5.2
Обсудите в группах требования к кандидатам. Разыграйте диалоги на тему «Подбор персонала». Используйте существительные, обозначающие национальность.
Склонение местоимений (личные и притяжательные)
Материал теории будет собран из учебников:
- Učebnice současné ruštiny 1. díl, str. 76, 91, 410, 411ю
- https://is.muni.cz/do/rect/el/estud/pedf/js18/morfologie_rustina/web/cs/ch10.html
Задание 6.1
Составляйте вопросы, используя слова «где, какой, когда, кто, куда, почему, что».
- Каждый день я читаю газету «Аргументы и факты».
- Иван обычно ужинает с деловыми партнёрами в ресторане «Тройка».
- Они купили новые кресла и поставили их в коридоре.
- Володя мне звонил вчера.
- Андрей меня не поблагодарил за помощь.
- С тобой поговорят сегодня вечером.
- Перед ним стоит много сложных задач.
- О нашем бухгалтере спрашивал директор фирмы «Шкода».
- Я видел её на собеседовании.
- На них можно положиться.
- Я хотел бы познакомиться с представителем ООО.
- Вашим сотрудникам подарили подарки.
- Деловая встреча состоится в нашем офисе.
- Без твоей помощи я с этим не справлюсь.
- Мария встретила твоих знакомых в выставочном комплексе.
Это интересно
- «Аргументы и факты»
- – ежедневная газета о новостях в России и во всём мире. (www.aif.ru)
Задание 6.2
Слова в скобках поставьте в правильную форму.
- Завтра у (мы) будет представитель фирмы «Автомир».
- Благодарим за (вы) внимание к нашему продукту.
- Принести (вы) воды?
- (я) поезд отправляется через час.
- У (я) много вещей, поэтому возьму такси.
- Давайте встретимся с (вы) завтра.
- Это (вы) чемоданы?
- Мы сможем сделать что-либо для (вы) .
- На чём (он) пришлось поехать на работу?
- В первой половине для (ты) удобно?
- Я записал адрес (мы) знакомых.
- Я хотел бы встретиться с (он) в течение недели.
- Володя звонил (она) несколько раз.
- Они ничего не знали обо (я) .
- Я слышал о (вы) успехах на международном рынке.
- Он извинялся передо (я) в письме.
- Вчера мы были у (она) в гостях.
- У него большая фирма, он гордится (она) .
- Олег написал деловое письмо (мы) партнёрам.
- У меня к (ты) большая просьба.
- Андрей поблагодарил (они) за совет.
- Ты не знаешь, как зовут этого мужчину и сколько (он) лет?
- Вы можете (я) познакомить с директором?
- Я передала (они) от вам привет.
- Мы говорили с (вы) коллегами по телефону.
- Я (Вы) откуда-то знаю.
- (Вы) к лицу эта блузка!
- Боюсь, что не смогу выполнить (ты) просьбу!
- Мы-то с (ты) поймём друг друга.
- Я хочу извиниться перед (вы) .
Задание 6.3
Прочитайте анекдоты, дополните пропущенные местоимения.
1.
Судья:
- Почему делали фальшивые деньги?
- Потому что настоящие деньги ещё не умею делать.
2.
- Почему выбрал своей специальностью кожные болезни?
- Потому что пациенты никогда не будят по ночам и не умирают от своих болезней.
3.
- Опять сын взял деньги из кошелька! – сердито сказал муж.
- Почему думаешь, что это взял? Может быть, эти деньги взяла ? – говорит жена.
- Нет, в кошельке немного осталось.
4.
Доехал Иван царевич до камня на распутье, а там надпись: «Поедешь налево – убью. Василиса.
5.
Девушка устраивается на работу секретарём, будущий начальник спрашивает:
- владеете французским и испанским языками?
- Свободно!
- А китайским?
- Смогу поговорить на любую тему!
- А эсперанто?
- Ещё лучше – прожила в этой стране 6 лет!
6.
- Собака у умная, каждый день приносит «Аргументы и факты»!
- Подумаешь! Любая собака это сможет сделать, если тренировать.
- Да, но не выписываю «Аргументы и факты»!
Задание 7
Послушайте текст, затем заполните пропуски.
Главная задача вашего резюме – обеспечить вам приглашение на . Идеальное резюме – это ваш пропуск! VIP-пропуска вы выписываете себе сами – дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из мобильного или с ноутбука. Больше ничего не нужно.
Как заполнить резюме , чтобы оно стало VIP-пропуском?
Анкетные (имя, возраст, место жительства) вы сможете вписать и без наших советов. Главное же, на что будет смотреть , – ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте.
Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую , то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации – и в этом как раз заключается опасность! Учтите: каждый пункт в описании вашего работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку. Каждый пункт вашего резюме должен давать ответ «да!» на вопрос, стоит ли пригласить вас на собеседование.
Должность – это ответ на вопрос «Ты кто такой?». Ответ должен быть быстрым, четким, не оставляющим . Хороший ответ на такой вопрос, например: «менеджер по работе с vip-клиентами». ответы: «менеджер», «специалист», «работник». Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена…
Последнее место работы – это ответ на вопрос: «Чем занимается компания?». Если она не из топ-5, не исключено, что работодатель видит ее название первый раз.
Обязанности и (опыт работы). Это самый сложный момент. Все самые болезненные ошибки именно в нем. Самая распространенная ошибка – говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то».
В графе «Опыт» и «Достижения» работодатель хочет увидеть «печать» — подтверждение того, что соискатель способен конкретного (а в идеале – нужного именно этой компании) результата.
-
Текст к аудио
Пять правил идеального резюме
Главная задача вашего резюме — обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме — это ваш пропуск!
Это значит, что:
- он должен у вас быть (если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше);
- он должен быть оформлен правильно;
- лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.
VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами — дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из мобильного приложения или с ноутбука. Больше ничего не нужно.
Как заполнить резюме информацией, чтобы оно стало VIP-пропуском?
Анкетные данные (имя, возраст, место жительства) вы сможете вписать и без наших советов. Главное же, на что будет смотреть рекрутер, — ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте.
Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации — и в этом как раз заключается опасность! Учтите: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку. Каждый пункт вашего резюме должен давать ответ «да!» на вопрос, стоит ли пригласить вас на собеседование.
Каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?»
Должность — это ответ на вопрос «Ты кто такой?». Ответ должен быть быстрым, четким, не оставляющим сомнений. Хороший ответ на такой вопрос, например: «менеджер по работе с vip-клиентами». Плохие ответы: «менеджер», «специалист», «работник». Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена…
Последнее место работы — это ответ на вопрос: «Чем занимается компания?». Если она не из топ-5, не исключено, что работодатель видит ее название первый раз.
Обязанности и достижения (опыт работы). Это самый сложный момент. Все самые болезненные ошибки именно в нем. Самая распространенная ошибка — говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то».
В графе «Опыт» и «Достижения» работодатель хочет увидеть «печать» — подтверждение того, что соискатель способен добиться конкретного (а в идеале — нужного именно этой компании) результата.
Источник: https://www.superjob.ru/pro/5248/
Задание 8.1
| 1. | Вы женаты/замужем? | |
| 2. | Где вы учились? | |
| 3. | Кем вы работали? | |
| 4. | Чем вы занимались на работе? | |
| 5. | Каких результатов вы добились? | |
| 6. | Чем вы занимаетесь в свободное время? | |
| 7. | Как можно с вами связаться? |
Задание 8.2
Прочитайте текст о Татьяне и составьте её резюме.
Меня зовут Татьяна Сергеевна Лебедева. Я родилась 16 марта 1985 года в Омске. В 2002 году я поступила на экономический факультет. На 4-ом курсе была на стажировке в Австрии. Закончила я обучение с отличием, свободно владею английским и немецким языками.
Я всегда мечтала работать в рекламном бизнесе. С сентября 2015 года я работала в рекламном агентстве „Creative gang Bear“ менеджером по работе с клиентами. Я занималась поиском клиентом и проведением различных мероприятий. С февраля 2017 работаю маркетологом в компании «Легенда», активно занимаюсь мониторингом рынка, разрабатываю методы по увеличению продаж.
Я хотела бы приобрести дополнительные навыки и профессионально вырасти.
Я замужем, имею сына 8 лет.
Увлекаюсь театром, литературой и спортом.
Задание 8.3
Составьте своё резюме. Как пример структуры можете использовать Učebnice současné ruštiny 2. díl, str. 16.
| ФИО | |
|---|---|
| Анкетные данные | |
| Цель | |
| Опыт работы | |
| Образование | |
| Профессиональные навыки | |
| Увлечения | |
| Рекомендации | |
Это интересно
Пословицы поговорки о работе:
- Сделал дело – гуляй смело.
- Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.
- Делу время – потехе час.
- Работа не волк – в лес не убежит.
- Знаний нет – поможет net.
Задание 9
Посмотрите видео (0:00–5:00) и укажите, предложенные фразы – это правда или ложь.
| 1. | Увольнение по собственному желанию – самое распространённый способ расторжения трудового договора. | |
| 2. | Сначала работник подаёт заявление, потом работодатель выдаёт трудовую книжку. | |
| 3. | Работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели до увольнения в период испытания. | |
| 4. | Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, регламентировано частью 13, статьи 80. | |
| 5. | Заявление надо всегда подавать лично. | |
| 6. | Важно в заявлении указать последний день работы, напр. прошу уволить меня с 22 мая. | |
| 7. | На заявлении должна быть подпись работника и дата написания заявления. | |
| 8. | Работник может быть восстановлен на работе, если его принудили написать заявление об увольнении. |
-
Текст к видео
Добрый день, в эфире очередной выпуск передачи «Находим ответ» и с вами Елена Шевелёва, преподаватель компании «Что делать – консалт». Увольнение по собственному желанию – самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Часто даже работодатель, идя на встречу работнику, увольняет его по собственному желанию, хотя причина может быть в дисциплинарных взысканиях или в сокращении штата. Представляется, что оформление увольнения по инициативе работника наиболее просто. Работник подаёт заявление, работодатель издаёт приказ, оформляет все необходимые документы, выдаёт трудовую книжку и работник свободен. Но сложности начинаются уже с подачи заявления работником. Какие документы следует оформить при расторжении трудового договора по инициативе работника, как их правильно оформить, какие сроки следует соблюдать, чтобы впоследствии избежать трудовых споров рассмотрим в сегодняшнем выпуске и поможет нам в этом справочная правовая система «Консультант плюс».
В начале остановимся на сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме в следующие сроки: не менее чем за две недели до увольнения по общему правилу, за три дня в случае увольнения в период испытания и не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации.
Часто случается заблуждение о так называемой двухнедельной отработке. В Трудовом кодексе эта отработка не прописана, то есть работник может написать заявление об увольнении и все две недели без предупреждения находиться в отпуске или, например, на больничном. О том, что данный срок в этом случае не продлевается, писал Рострут в письме от 5 сентября 2006 года под номером 1550 1-6. Кстати, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это регламентировано частью 3 статьи 80. Например, когда работник увольняется в связи с зачислением в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя – например, задержка зарплаты, отказ предоставления отпуска. При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы Инспекцией по труду, профсоюзом или Комиссией по трудовым спорам.
И так, работник предупреждает работодателя в письменной форме. Унифицированную форму закон не устанавливает, поэтому форма является произвольной. На это также указал Конституционный суд своим определением 22 марта 11 года под номером 394 О-О. Также согласно письму Роструда от 5 сентября 2006 года под номером 1550 это 1-6, работник может подать заявление лично или направить его по почте.
При получении заявления от работника, работодатель должен обратить внимание на следующие моменты: во-первых, формулировка в заявлении должна быть достаточно чёткой и говорящей о том, что работник действительно хочет расторгнуть трудовые отношения, например, прошу уволить, прошу расторгнуть трудовой договор. Во-вторых, лучше в заявлениях указать последний день работы, чтобы не возникало сомнений относительно волеизъявления работника о дате прекращения трудового договора. При этом лучше избегать конструкции с предлогом «с», да, например, прошу уволить меня с 22 мая, поскольку в данном случае не ясно, какой день будет последним – 22 мая либо же 21.
Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с» – прошу уволить меня 23 января 2013 года. В этом случае таким днём будет день, отражённый в заявлении. На заявлении должна обязательно стоять подпись работника и дата написания заявления. Дата очень важна, так как двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня. Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация, например, у желания работника взять отпуск перед увольнением.
Однако, важно учитывать, что, если формулировка в заявлении будет свидетельствовать о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, то это может повлечь за собой подачу иска со стороны последнего. Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 22 Постановления от 17 марта 2004 года под номером 2 указал, что если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии заявления, он может быть восстановлен на работе. Так Московский городской суд подсчитал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств, созданных работодателем, поскольку последний незаконно отказал работнику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации. Подача заявления расторжения трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника.
Комментарий к видео
«Что делать ТВ» – интернет-телевидение для бухгалтеров, руководителей и юристов. Это первый и единственный в России видеоканал о налогах и законах. На канале представлены новости законодательства, аналитические обзоры, комментарии экспертов.
Это интересно
- Трудовая книжка
- – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Впервые трудовые книжки были введены советским правительством в 1919 году. После Гражданской войны трудовые стали удостоверением личности, так как паспортов в СССР до 1932 года не было. Трудовые книжки образца 1938 года оставались неизменными до 1973 года, а последняя форма менялась в 2003 году. Многие работодатели уже давно перешли на контрактную схему работы, и для них трудовые книжки выглядят анахронизмом. Заключив с сотрудником трудовой договор, работодатель и наёмный работник оговаривают в нём все важные для себя позиции.